Постановление Администрации Дновского района от 26.02.2014 N 123 "Об утверждении Положения об установлении размеров и условий осуществления стимулирующих выплат, персональных надбавок, компенсационных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района"



АДМИНИСТРАЦИЯ ДНОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2014 г. № 123

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ДНОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Дновского района
от 13.11.2014 № 733)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденным постановлением Администрации Псковской области № 389 от 19.10.2010, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Дновского района, утвержденным решением Собрания депутатов района четвертого созыва от 13.10.2010, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района, утвержденным постановлением Администрации Дновского района № 705 от 01.12.2010, с последующими изменениями и дополнениями:
1. Утвердить Положение об установлении размеров и условий осуществления стимулирующих выплат, персональных надбавок, компенсационных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района (приложение № 1).
2. Утвердить комиссию по определению размера стимулирующих выплат, персональных надбавок, компенсационных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района (приложение № 2).
3. Постановление № 12 от 15.01.2013 "Об утверждении Положения об установлении перечня, размеров и условий осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений образования и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности и деятельности возглавляемых ими учреждений" признать утратившим силу.
4. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Дновец" и на сайте МО "Дновский район".

Глава района
И.П.ТИМОФЕЕВ





Приложение № 1
к постановлению
Администрации Дновского района
от 26 февраля 2014 г. № 123

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ДНОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Дновского района
от 13.11.2014 № 733)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района (далее - Положение), разработано с целью совершенствования оплаты труда руководителей через создание прозрачного механизма оплаты их труда путем определения единого подхода к порядку установления стимулирующих выплат и в связи с переходом на эффективные контракты.
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденным постановлением Администрации Псковской области № 389 от 19.10.2010, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Дновского района, утвержденным решением Собрания депутатов района четвертого созыва от 13.10.2010, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района, утвержденным постановлением Администрации Дновского района № 705 от 01.12.2010, с последующими изменениями и дополнениями.
3. Настоящее Положение направлено на обеспечение соответствия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района (далее - руководители учреждений), качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ) через установление размеров выплат стимулирующего характера (поощрения) за эффективность и высокие результаты работы по заданным критериям и показателям.
4. Разработанная система оплаты труда руководителей учреждений с оценкой эффективности их деятельности в настоящем Положении является основой для использования принципов эффективного контракта (трудовой договор с руководителем учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности и условия оплаты труда).

II. Порядок установления стимулирующих выплат

1. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений осуществляются в целях повышения эффективности их деятельности и за высокие результаты работы возглавляемых ими учреждений.
(п. 1 в ред. постановления Администрации Дновского района от 13.11.2014 № 733)
2. К стимулирующим выплатам руководителям учреждений относятся:
1) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
2) премии по итогам работы.
(п. 2 в ред. постановления Администрации Дновского района от 13.11.2014 № 733)
3. Оценка деятельности руководителей учреждений и возглавляемых ими учреждений для установления размера выплат за интенсивность и эффективность работы производится 1 раз в год на начало учебного года. Комиссией по определению размера стимулирующих выплат, персональных надбавок, компенсационных выплат по результатам эффективности деятельности руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района (далее - Комиссия).
(п. 3 в ред. постановления Администрации Дновского района от 13.11.2014 № 733)
4. Размер выплаты за интенсивность и эффективность работы по результатам деятельности руководителей устанавливается на основании их отчета. Отчет руководителя представляет собой таблицу с указанием показателей, критериев оценки его деятельности и возглавляемого им учреждения и самооценки согласно:
1) приложению № 1 к настоящему Положению - для руководителя общеобразовательного учреждения;
2) приложению № 2 к настоящему Положению - для руководителя учреждения дополнительного образования;
3) приложению № 3 к настоящему Положению - для руководителя дошкольного образовательного учреждения.
(п. 4 в ред. постановления Администрации Дновского района от 13.11.2014 № 733)
5. Отчет для установления выплат за интенсивность и эффективность работы руководители учреждения направляют в Управление в срок до 15 июля текущего года.
(п. 5 в ред. постановления Администрации Дновского района от 13.11.2014 № 733)
6. Размер устанавливается в процентах к должностному окладу Комиссией в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителей и возглавляемых ими учреждений следующим образом:
1) для руководителей общеобразовательных учреждений:

Итоговая сумма набранных баллов
150 б. и менее
от 151 б. до 300 б.
от 301 б. до 750 б.
Размер поощрения (% от
должностного оклада)
5%
10%
15%

2) для руководителей учреждений дополнительного образования:

Итоговая сумма набранных баллов
145 б. и менее
от 146 б. до 435 б.
от 436 б. до 580 б.
Размер поощрения (% от должностного оклада)
5%
10%
15%

3) для руководителей дошкольного образовательного учреждения:

Итоговая сумма набранных баллов
200 б. и менее
от 201 б. до 400
от 401 б. до 600 б.
Размер поощрения (% от должностного оклада)
5%
10%
15%

Установленный в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности размер выплаты за интенсивность и эффективность работы (в денежном выражении) указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения сроком на один учебный год.
Выплаты за интенсивность и эффективность работы осуществляются из стимулирующего фонда, который формируется из 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям образовательных учреждений.
(п. 6 в ред. постановления Администрации Дновского района от 13.11.2014 № 733)
7. Премии по итогам работы выплачиваются на основании распоряжения Администрации Дновского района по ходатайству Управления образования Администрации Дновского района в следующих случаях:
- за качественное проведение особо значимых мероприятий на районном, областном уровне;
- за высокие результаты участие педагогов, обучающихся в олимпиадах, научно-практических конференциях, спортивных соревнованиях, конкурсах и т.д.;
- за широкое представление деятельности образовательного учреждения;
- за успешное участие педагогов образовательных учреждений в профессиональных конкурсах, конкурсах методических разработок;
- за успешное решение кадровых вопросов;
- за успешную работу с обучающимися, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, снижение, отсутствие преступлений и правонарушений;
- за высокую результативность учащихся на итоговой аттестации;
- за своевременное оперативное выполнение предписаний по результатам проверок Роспотребнадзора, Госпожнадзора;
- за высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, воспитанников;
- за эффективность управленческой деятельности (обеспечение эффективного общественного управления в ОУ, исполнительская дисциплина, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, привлечение внебюджетных средств);
- за успешное прохождение процедур лицензирования, аккредитации ОУ;
- за успешную подготовку к отопительному сезону, успешное завершение отопительного сезона (при наличии собственной котельной учреждения);
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет);
- в связи с профессиональными праздниками "День учителя", "День воспитателя и всех дошкольных работников".
8. Премирование руководителей производится из средств экономии фонда оплаты труда учреждения.

III. Размеры и порядок установления персональных
надбавок к должностным окладам руководителям

1. Руководителям учреждений при наличии оснований устанавливаются персональные надбавки к их должностным окладам. Персональные надбавки руководителю включаются в штатное расписание учреждения.
2. Руководителям, имеющим ученую степень по профилю деятельности, устанавливается персональная надбавка за ученую степень в размере:
1) кандидата наук - 900 руб.;
2) доктора наук - 1500 руб.
3. Руководителям, имеющим почетные звания "Народный" и "Заслуженный", устанавливается персональная надбавка за почетное звание независимо от вида экономической деятельности учреждения в размерах и с учетом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении:
1) почетное звание "Народный" - 30 процентов от должностного оклада;
2) почетное звание "Заслуженный" - 20 процентов от должностного оклада.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору самого руководителя.
4. Руководителям, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности и с учетом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении, в размере 10 процентов от должностного оклада.
5. Руководителям устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:
1) имеющим высшую квалификационную категорию, - 15 процентов от должностного оклада;
2) имеющим первую квалификационную категорию, - 10 процентов от должностного оклада.
Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.
6. Руководителям устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли с учетом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении, в процентах к должностному окладу в размерах:

При стаже непрерывной работы
Процент к должностному окладу
от 5 лет до 10 лет
5
от 10 лет до 15 лет
10
Более 15 лет
15

7. Руководителям устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе в размере 15 процентов от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждений при наличии одного или более оснований, а именно:
1) Учреждение имеет филиалы.
2) Учреждение имеет в оперативном управлении два и более зданий.
3) В учреждении работают группы продленного дня.
4) В учреждении имеются специальные (коррекционные) классы, работающие по адаптированной общеобразовательной программе.

4) В учреждении имеется общежитие для проживания обучающихся.
8. Порядок принятия решения по установлению персональных надбавок к должностным окладам руководителям:
1) Для принятия решения руководители учреждений подают заявление на имя Главы района с просьбой установления персональных надбавок к их должностным окладам, в котором указывают вид персональной надбавки с приложением подтверждающих документов. Заявление согласовывается с начальником Управления образования Администрации Дновского района.
2) Основанием для получения руководителями персональных надбавок является распоряжение Администрации Дновского района.

IV. Размеры и порядок установления выплат
компенсационного характера

1. Руководителям учреждений при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты). Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителю и включаются в штатное расписание учреждения.
2. Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда устанавливаются в процентах от должностного оклада и осуществляются пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышений (до 4%) определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
3. Руководителям учреждений оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

V. Порядок оказания материальной помощи
руководителям учреждений

1. В пределах общего фонда оплаты труда (при наличии экономии фонда оплаты труда) руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.
2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в соответствии с условиями, определенными его трудовым договором, на основании личного заявления на имя Главы Дновского района, согласованного с начальником Управления образования Администрации Дновского района.
3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Дновского района.





Приложение № 1
к Положению
об установлении размеров и условий
осуществления стимулирующих выплат,
персональных надбавок, компенсационных
выплат руководителям муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации
Дновского района

Отчет
руководителя муниципального общеобразовательного учреждения
_______________________________________________
(полное название учреждения)
за ____________________ учебный год
__________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, руководителя)

Критерии
Индикаторы/количество баллов по каждому индикатору
Максимальное количество баллов
Самооценка руководителя
Оценка муниципальной комиссии
I. Эффективность реализации образовательной программы




1. Результаты ЕГЭ
100% получение аттестатов выпускниками 11-х классов - 5 б.
5



Средний балл выпускников выше среднего балла по Дновскому району по результатам ЕГЭ по русскому языку - 5 б.
5



Средний балл выпускников выше среднего балла по Дновскому району по результатам ЕГЭ по математике - 5 б.
5



Наличие 100 балльников - 5 б.
5


2. Результаты ГИА
100% получение аттестатов выпускниками 9-х классов - 5 б.
5



Учреждение, показавшее лучший результат по Дновскому району по результатам ГИА по русскому языку, - 5 б.
5



Учреждение, показавшее лучший результат по Дновскому району по результатам ГИА по математике, - 5 б.
5


3. Результаты РКМ
Отсутствие неудовлетворительных отметок по результатам РКМ - 5 б.
5


4. Наличие победителей (личных и командных) в конкурсных мероприятиях (предметных олимпиадах, спортивных соревнованиях, творческих конкурсах и др.)
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


5. Наличие премий и грантов обучающимся
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


6. Наличие премий и грантов учреждению
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


7. Наличие премий и грантов педагогическим работникам, в том числе и членам администрации учреждения
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


8. Сохранность контингента обучающихся (отсутствие случаев перевода (отчисления) неуспевающих в период учебного года в другие учреждения общего образования)
1) отсутствие случаев - 5 б.
2) наличие случаев - 0
5


II. Создание условий для перехода на новые образовательные стандарты




1. Семинары, проведенные на базе учреждения
Указывается общее количество по каждому уровню при проведении
1) на федеральном, межрегиональном, международном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


2. Участие в семинарах (выступления педагогов)
Указывается общее количество участников на каждом уровне
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


3. Обеспеченность учебниками обучающихся из фонда библиотеки учреждения
1) 100% обеспеченность детей из малообеспеченных семей, детей-инвалидов - 10 б.
2) 100% обеспеченность детей из многодетных семей - 10 б.
3) 100% обеспеченность всех обучающихся - 10 б.
30


4. Организация элективных курсов по предпрофильной подготовке
Проведение сетевых курсов:
1) Только в одном полугодии уч. года - 5 б.
2) В двух полугодиях уч. года - 10 б..
10


5. Организация профильного обучения (наличие профильных групп или классов, организация обучения по индивидуальным учебным планам)
1) Наличие профильных классов - 5 б.
2) наличие профильных групп - 5 б.
3) обучение по индивидуальным учебным планам (более 10 уч-ся) - 10 б.
20


6. Участие обучающихся в городских и областных социальных акциях и проектах
Указывается общее количество участников:
1) при участии 100 человек (среднее количество) и менее - 5 б.
2) при участии свыше 100 человек (среднее количество) - 10 б.
10


7. Ведение электронного дневника
Количество активных пользователей (семей учащихся):
1) 50% и менее - 5 б.
2) более 50% - 10 б.
3) 100% - 15 б.
15


8. Сайт учреждения
1) соответствие оформления сайта требованиям - 5 б.
2) своевременное обновление информации - 5 б.
3) наличие публичного доклада, содержащего факты, подтверждающие информацию данного отчета руководителя, - 10 б.
20


9. Организация дополнительного образования в учреждении
1) Общее количество творческих объединений детей (кружков, клубов и т.п.) и секций:
а) 5 шт. и менее - 5 б.
б) более 5 шт. - 10 б.
2) Реализация программ дополнительного образования детей различной направленности:
а) 3 и менее направлений - 5 б.
б) более 3 направлений - 10 б.
3) Доля учащихся, получающих дополнительное образование на базе учреждения от общего количества:
а) 30% и менее - 5 б.
б) более 30% - 10 б.
30


10. Развитие сети вариативных образовательных услуг
Функционирование групп для детей дошкольного возраста, - 10 б.
Инклюзивное образование - 10 б.
20


III. Развитие педагогического потенциала




1. Педагоги учреждения, включенные в состав жюри олимпиад, конкурсов, конференций, смотров, соревнований, экспертных комиссий различного уровня
Указывается общее количество педагогов на каждом уровне
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


2. Педагоги, получившие свидетельства (сертификаты) о повышении квалификации в различных формах обучения, в том числе и в дистанционной форме
Указывается общее количество педагогов
1) 20% и менее от общего количества педагогов - 5 б.
2) более 20% - 10 б.
10


3. Отсутствие педагогических вакансий
Отсутствие вакансий - 10 б.
Наличие вакансий - 0 б.
10


4. Участие педагогов в работе районных МО
Проведение МО на базе своего учреждения - 10 б.
Педагог школы руководитель МО - 3 и менее - 5 баллов
Более 3 - 10 баллов
20


5. Наличие победителей и призеров профессиональных конкурсов
1) федерального
2) регионального
3) муниципального
уровней
Указывается количество педагогов на каждом уровне
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


6. Наличие договорных отношений с социальными партнерами
Наличие договорных отношений с указанием общего количества - 10 б.
10


7. Эффективная работа с молодыми специалистами
1. Доля педагогов с педагогическим стажем 4 - 5 лет к общему количеству педагогов со стажем 0 - 5 лет:
1) 50% и менее - 5 б.
2) более 50% - 10 б.
2. Доля педагогов со стажем 4 - 5 лет, имеющих квалификационную категорию:
1) 25% и менее - 5 б.
2) более 25% - 10 б.
20


8. Проведение на базе учреждения мероприятий, в том числе пункты проведения ЕГЭ и ГИА
Указывается количество на каждом уровне
1) на федеральном - 10 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 10 б.
30


9. Инновационная деятельность
1) Наличие статуса инновационной площадки, сетевого центра и др. - 10 б.
2) Наличие публикаций - 5 б.
15


10. Общественная активность руководителя
Участие в работе общественных органов (депутат, экспертный совет, член муниципальной комиссии и др.) - 10 б.
10


11. Выступления руководителя по определенным темам на совещаниях, конференциях и др. любого уровня
Указывается общее количество - 10 б.
10


12. Средняя заработная плата работников учреждения
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением вышестоящих органов (указываются значения в сравнении) - 10 б.
10


IV. Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, создание безопасной среды




1. Организация горячего питания
Охват горячим питанием:
1) 50% и менее - 0 б.
1) от 51% до 70% - 5 б.
2) более 70% - 10 б.
10


2. Организация оздоровительных лагерей с дневным пребыванием детей во время школьных каникул (весна, лето, осень)
Организация лагерей:
1) 3 смены - 15 б.
2) 2 смены - 10 б.
3) 1 смена - 5 б.
15


3. Отсутствие правонарушений обучающихся
Отсутствие правонарушений - 10 б.
10


4. Отсутствие случаев пропусков занятий учащимися без уважительной причины
Отсутствие случаев - 10 б.



документа.
------------------------------------------------------------------
6. Отсутствие случаев травматизма обучающихся во время образовательного процесса
Отсутствие случаев травматизма - 10 б.
10


7. Наличие ограничения доступа в учреждение посторонним лицам
Организация эффективного ограничения доступа в учреждение - 10 б.
10


8. Отсутствие замечаний контролирующих организаций государственного уровня
Отсутствие замечаний - 10 б.
10


9. Отсутствие невыполненных в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Отсутствие невыполненных в срок пунктов предписаний - 10 б.
10


V. Привлечение внебюджетных средств для образовательной деятельности в учреждении




1. Предоставление платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности
Предоставление платных образовательных услуг:
1) Общее количество реализуемых образовательных программ:
а) до 3 шт. - 5 б.
б) более 3 шт. - 10 б.
2) Наличие различной направленности образовательных программ
а) до 3 направленностей - 5 б.
б) более 3 направленностей - 10 б.
3) Доля средств, полученных за счет предоставления платных услуг и иной приносящей доход деятельности, от общего количества внебюджетных средств:
а) 20% и менее - 5 б.
б) более 20% - 10 б.
30


2. Проведение благотворительных акций, марафонов, фестивалей и др.
Общее количество проведенных благотворительных акций, марафонов, фестивалей и др.:
1) 1 мероприятие - 5 б.
2) 2 и более - 10 б.
10


3. Привлечение внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы учреждения и на нужды образовательного процесса
Доля привлеченных внебюджетных средств от общего количества средств, потраченных на укрепление материально-технической базы учреждения и на нужды образовательного процесса:
1) 20% и менее - 5 б.
2) более 20% - 10 б.
10


4. Привлечение внебюджетных средств для поощрения талантливых обучающихся и работников учреждения
Привлечение внебюджетных средств для поощрения - 10 б.
10


5. Привлечение внебюджетных средств для обеспечения участия обучающихся и педагогов в различных конкурсных мероприятиях на разных уровнях
Указывается общее количество на каждом уровне
1) на федеральном - 20 б.
2) на региональном - 10 б.
30


ИТОГО максимальное количество баллов

750



Дата _____________
Подпись руководителя учреждения _____________________ (Ф.И.О.)





Приложение № 2
к Положению
об установлении размеров и условий
осуществления стимулирующих выплат,
персональных надбавок, компенсационных
выплат руководителям муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации
Дновского района

Отчет
руководителя муниципального учреждения дополнительного образования
_______________________________________________
(полное название учреждения)
за ____________________ учебный год
________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)

Критерии
Индикаторы/количество баллов по каждому индикатору
Максимальное количество баллов
Самооценка руководителя
Оценка специалиста, курирующего Учреждение
I. Эффективность реализации образовательной программы




1. Используемые образовательные программы
Общее количество
1) 10 и менее - 5 б.
2) от 10 до 15 - 10 б.
3) от 15 и более - 15 б.
30


2. Сроки реализации образовательных программ
% к общему количеству программ, реализуемых в учреждении, указывается по наибольшему показателю:
1) 1 год и менее - 5 б.
2) более 1 года до 3 лет (включительно) - 10 б.
10


3. Реализация долгосрочных образовательных программ
Наличие программ со сроком реализации более 4 лет - 10 б.
10


4. Конкурентоспособность образовательных программ (наличие победителей 1 - 3 места)
Общее количество победителей на каждом уровне:
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


5. Наличие победителей 1 места (личных и командных) в конкурсных мероприятиях (спортивных соревнованиях, творческих конкурсах и др.)
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


6. Наличие премий и грантов обучающихся
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


7. Наличие премий и грантов учреждению
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


8. Сохранность контингента: средняя наполняемость в творческих объединениях (общее количество обучающихся в учреждении на количество объединений)
Указать среднее значение:
1) от 8 до 10 - 10 б.
2) более 10 до 13 - 20 б.
3) более 13 - 30 б.
30


II. Развитие педагогического потенциала




1. Семинары, проведенные на базе учреждения
Указывается общее количество по каждому уровню при проведении
1) на федеральном, межрегиональном, международном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


2. Участие в семинарах (выступления педагогов)
Указывается общее количество участников на каждом уровне
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


3. Педагоги учреждения, включенные в жюри олимпиад, конкурсов, конференций, смотров, соревнований, в состав экспертных комиссий и др. на различных уровнях
Указывается общее количество педагогов на каждом уровне
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


4. Педагоги, получившие свидетельства (сертификаты) о повышении квалификации в различных формах обучения, в том числе и в дистанционной форме
Указывается общее количество педагогов
1) 20% и менее от общего количества педагогов - 5 б.
2) более 20% - 10 б.
10


5. Участие педагогов в работе районных МО (проведение мастер-классов)
Проведение мастер-классов на базе своего учреждения - 10 б.
10


6. Наличие победителей и призеров профессиональных конкурсов "Сердце отдаю детям" и др.:
1) федерального
2) регионального
3) муниципального уровней
Указывается количество педагогов на каждом уровне
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


7. Эффективная работа с молодыми специалистами
1. Доля педагогов с педагогическим стажем 4 - 5 лет к общему количеству педагогов со стажем 0 - 5 лет:
1) 50% и менее - 5 б.
2) более 50% - 10 б.
2. Доля педагогов со стажем 4 - 5 лет, имеющих квалификационную категорию:
1) 25% и менее - 5 б.
2) более 25% - 10 б.
20


8. Инновационная деятельность
1) Наличие статуса инновационной площадки, сетевого центра и др. - 10 б.
2) Наличие публикаций - 5 б.
15


9. Средняя заработная плата работников учреждения
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением вышестоящих органов (указываются значения в сравнении) - 10 б.
10


III. Социальная активность учреждения




1. Наличие договорных отношений, направленных на сотрудничество педагогических сообществ, партнерские связи
Наличие договорных отношений - 10 б.
10


документа.
------------------------------------------------------------------
3. Общественная активность руководителя
Участие в работе общественных органов (депутат, экспертный совет, член муниципальной комиссии и др.) - 10 б.
10


3. Выступления руководителя по определенным темам на совещаниях, конференциях и др. любого уровня
Указывается общее количество - 10 б.
10


4. Сайт учреждения
1) соответствие оформления сайта требованиям - 5 б.
2) своевременное обновление информации - 5 б.
3) наличие публичного доклада, содержащего факты, подтверждающие информацию данного отчета руководителя, - 10 б.
20


5. Подготовка и проведение районных массовых мероприятий
Указывается общее количество:
1) 5 и менее - 10 б.
2) от 6 до 10 - 15 б.
3) 11 и более - 20 б.
20


IV. Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, создание безопасной среды




1. Организация оздоровительных лагерей с дневным пребыванием детей во время школьных каникул
Организация лагерей:
1) 3 смены - 20 б.
2) 2 смен - 15 б.
3) 1 смена и менее - 10 б.
20


2. Отсутствие случаев травматизма обучающихся во время образовательного процесса
Отсутствие случаев травматизма - 10 б.
10


3. Наличие ограничения доступа в учреждение посторонним лицам
Организация эффективного ограничения доступа в учреждение - 10 б.
10


4. Отсутствие замечаний контролирующих организаций государственного уровня
Отсутствие замечаний - 10 б.
10


5. Отсутствие невыполненных в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Отсутствие невыполненных в срок пунктов предписаний - 10 б.
10


V. Привлечение внебюджетных средств для образовательной деятельности в учреждении




1. Предоставление платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности
Предоставление платных образовательных услуг:
1) Общее количество реализуемых образовательных программ:
а) до 3 - 10 б.;
б) более 3 - 20 б.
20


2. Привлечение внебюджетных средств для обеспечения участия обучающихся и педагогов в различных конкурсных мероприятиях на разных уровнях
Указывается общее количество на каждом уровне
1) на федеральном - 20 б.
2) на региональном - 10 б.
30


3. Привлечение внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы учреждения и на нужды образовательного процесса
Доля привлеченных внебюджетных средств от общего количества средств потраченных на укрепления материально-технической базы учреждения и на нужды образовательного процесса:
1) 20% и менее - 10 б.
2) более 20% - 15 б.
15


ИТОГО максимальное количество баллов

580



Дата _____________
Подпись руководителя учреждения _____________________ (Ф.И.О.)





Приложение № 3
к Положению
об установлении размеров и условий
осуществления стимулирующих выплат,
персональных надбавок, компенсационных
выплат руководителям муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации
Дновского района

Отчет
руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения
_______________________________________________
(полное название учреждения)
за ____________________ учебный год
_______________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)


Индикаторы/количество баллов по каждому индикатору
Максимальное количество баллов
Самооценка руководителя
Оценка специалиста, курирующего Учреждение
I. Развитие творческого потенциала участников образовательного процесса




1. Наличие победителей и призеров (1, 2, 3 место) педагогов в различных конкурсных мероприятиях
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


2. Наличие победителей и призеров (1, 2, 3 место) воспитанников, воспитанников с родителями в различных конкурсных мероприятиях
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


3. Наличие участников (педагогов, воспитанников, воспитанников с родителями) различных конкурсов
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


4. Наличие премий и грантов учреждению
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


5. Наличие премий и грантов педагогическим работникам, в том числе и членам администрации учреждения
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


6. Инновационная деятельность
1) Наличие статуса инновационной площадки, сетевого центра и др. - 10 б.
2) Наличие публикаций - 5 б.
15


7. Наличие победителей и призеров профессиональных конкурсов "Воспитатель года":
1) федерального
2) регионального
3) муниципального
уровней
Указывается количество педагогов на каждом уровне
1) на федеральном - 20 б.
2) на региональном - 15 б.
3) на муниципальном - 10 б.
45


II. Создание условий для реализации федеральных государственных требований




1. Семинары, конференции, методические объединения, проведенные на базе учреждения
Указывается общее количество по каждому уровню при проведении
1) на федеральном, межрегиональном, международном - 20 б.
2) на региональном (межрайонном) - 15 б.
3) на муниципальном - 10 б.
45


2. Участие в семинарах, конференциях (выступления педагогов)
Указывается общее количество выступающих на каждом уровне
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


3. Участие в семинарах, конференциях, вебинарах (в качестве слушателей)
Указывается общее количество участников на каждом уровне
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


4. Ведение сайта учреждения
1) соответствие сайта требованиям - 5 б.
2) своевременное обновление информации - 5 б.
3) наличие публичного отчета, содержащего факты, подтверждающие информацию данного отчета руководителя, - 10 б.
20


5. Выступления руководителя по определенным темам на совещаниях, конференциях и др. любого уровня
Указывается общее количество - 10 б.
10


6. Организация бесплатных дополнительных образовательных услуг
Указывается количество образовательных программ:
1) 1 программа - 5 б.
2) более 1 программы - 10 б.
10


документа.
------------------------------------------------------------------
IV. Развитие педагогического потенциала




1. Педагоги учреждения, включенные в жюри конкурсов, конференций, смотров, соревнований, в состав экспертных комиссий и др. на различных уровнях
Указывается общее количество педагогов на каждом уровне
1) на федеральном - 15 б.
2) на региональном - 10 б.
3) на муниципальном - 5 б.
30


2. Педагоги, получившие свидетельства (сертификаты) о повышении квалификации в различных формах обучения, в том числе и в дистанционной форме
Указывается общее количество педагогов
1) 20% и менее от общего количества педагогов - 5 б.
2) более 20% - 10 б.
10


3. Отсутствие вакансий педагогических кадров
Отсутствие вакансий - 10 б.
Наличие вакансий - 0 б.
10


4. Наличие договорных отношений, направленных на сотрудничество педагогических сообществ, партнерские связи
Наличие договорных отношений - 10 б.
10


5. Эффективная работа с молодыми специалистами
1. Доля педагогов с педагогическим стажем 4 - 5 лет к общему количеству педагогов со стажем 0 - 5 лет:
1) 50% и менее - 5 б.
2) более 50% - 10 б.
2. Доля педагогов со стажем 4 - 5 лет, имеющих квалификационную категорию:
1) 25% и менее - 5 б.
2) более 25% - 10 б.
20


6. Средняя заработная плата работников учреждения
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением вышестоящих органов (указываются значения в сравнении) - 10 б.
10


7. Общественная активность руководителя
Участие в работе общественных органов (депутат, экспертный совет. Член муниципальной комиссии и др.) - 10 б.
10


V. Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, создание безопасной среды




1. Выполнение натуральных норм по основным продуктам питания дошкольников - расписать в %
Выполнение натуральных норм питания по основным продуктам более 90%
Овощи
Фрукты
Мясо
Рыба
Молоко
Творог
5


2. Пропущено одним ребенком по болезни в детоднях (указать количество пропущенных детодней на одного ребенка)
Ниже среднего показателя по городу -
10 б.
Выше - 0
10


3. Наличие ограничения доступа в учреждение посторонних лиц
Организация эффективных мероприятий, направленных на ограничение доступа в учреждение, - 10 б.
10


4. Отсутствие случаев травматизма
Отсутствие случаев
10 б.
10


5. Отсутствие замечаний контролирующих организаций государственного уровня
Отсутствие замечаний - 10 б
10


6. Отсутствие невыполненных в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Отсутствие невыполненных в срок пунктов предписаний - 10 б.
10


документа.
------------------------------------------------------------------
V. Привлечение внебюджетных средств для образовательной деятельности в учреждении




1. Предоставление платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности
Предоставление платных образовательных услуг:
1) Общее количество реализуемых образовательных программ:
а) до 3 - 5 б.
б) более 3 - 10 б.


10


2. Привлечение внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы учреждения и на нужды образовательного процесса
Доля привлеченных внебюджетных средств (без родительской платы) от общего количества средств, потраченных на укрепление материально-технической базы учреждения:
1) 20% и менее - 10 б.
2) более 20% - 20 б.
20


3. Привлечение внебюджетных средств для поощрения работников учреждения
Привлечение внебюджетных средств для поощрения:
1) разовые - 10 б.
2) постоянные - 20 б.
20


4. Привлечение внебюджетных средств для обеспечения участия педагогов в различных конкурсных мероприятиях на разных уровнях
Указывается общее количество на каждом уровне
1) на федеральном - 20 б.
2) на региональном - 10 б.
30


ИТОГО максимальное количество баллов

600



Дата _____________
Подпись руководителя учреждения _____________________ (Ф.И.О.)





Приложение № 2
к постановлению
Администрации Дновского района
от 26 февраля 2014 г. № 123

КОМИССИЯ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ПЕРСОНАЛЬНЫХ
НАДБАВОК, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ДНОВСКОГО РАЙОНА

Председатель комиссии - Тихомиров Игорь Станиславович - заместитель Главы Администрации Дновского района
Заместитель председателя комиссии - Гашина Елена Борисовна - начальник Управления образования Администрации Дновского района
Секретарь комиссии - Сергеева Елена Васильевна, заместитель начальника Управления образования Администрации Дновского района
Члены комиссии:
Слизкова Лариса Михайловна - председатель районной профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ
Тележная Ольга Рафаиловна - начальник Финансового управления Администрации Дновского района


------------------------------------------------------------------