АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2014 г. № 1474

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА

С целью совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, создания прозрачного механизма их оплаты труда путем определения единого подхода к порядку установления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок и в связи с переходом на эффективные контракты, в соответствии с программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, на основании Закона Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", решения Псковской городской Думы от 23.11.2010 № 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", постановления Администрации города Пскова от 15.12.2010 № 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2014 года.
3. Признать утратившим силу с 01 сентября 2014 года постановление Администрации города Пскова от 25.05.2011 № 1020 "О регулировании оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковские новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова М.А.Михайлову.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Пскова
от 27 июня 2014 г. № 1474

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Положение), разработано и вводится с целью совершенствования оплаты труда путем определения единого подхода к порядку установления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, материальной помощи и в связи с переходом на эффективные контракты.
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" и на основании решения Псковской городской Думы от 23.11.2010 № 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", постановления Администрации города Пскова от 15.12.2010 № 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".
3. Настоящее Положение направлено на обеспечение соответствия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений (далее - руководители учреждений), подведомственных комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комитет), качеству оказания ими муниципальных услуг (выполнения работ) через установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера (поощрения) за эффективность и высокие результаты работы по заданным критериям и показателям.
4. Разработанная система стимулирующих выплат руководителям учреждений с оценкой эффективности их деятельности в настоящем Положении является основой для использования принципов эффективного контракта (трудовой договор с руководителем учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, с учетом выплат стимулирующего характера и мер социальной поддержки).

II. Порядок установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в целях повышения эффективности их деятельности и за высокие результаты работы возглавляемых ими учреждений.
2. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
1) ежемесячное поощрение по результатам эффективности деятельности руководителя (далее - поощрение);
2) единовременные премии.
3. Оценка эффективности деятельности руководителей учреждений и возглавляемых ими учреждений для установления размера поощрения производится ежемесячно комиссией по стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету (далее - Комиссия), созданной приказом комитета по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комитет) от 26.05.2011 № 25-л "О порядке установления стимулирующих выплат руководителям", этим же приказом утверждено Положение о комиссии. Руководители учреждений до 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию отчеты о работе за месяц. По результатам рассмотрения отчетов руководителей, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в Комитет, результатов проверок, информации специалистов Комитета, в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений, Комиссия формирует предложения о размерах премии руководителям учреждений.
4. Отчет руководителя представляет собой таблицу с указанием показателей, критериев оценки его деятельности и возглавляемого им учреждения и самооценки согласно:
а) приложению 1 к настоящему Положению для руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей;
б) приложению 2 к настоящему Положению для руководителя муниципального бюджетного учреждения "Псковский городской молодежный центр";
в) приложению 3 к настоящему Положению для руководителя муниципального бюджетного учреждения "Стадион "Машиностроитель".
5. Размер поощрения руководителю учреждения устанавливается Комиссией в процентах к должностному окладу в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по целевым показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителя учреждения. Максимальный размер поощрения составляет 100% от должностного оклада. Выплата поощрения осуществляется за счет средств, утвержденных на оплату труда учреждению.
6. При наличии средств, полученных от оказания платных услуг, размер поощрения руководителю устанавливается Комиссией в соответствии с Положением учреждения о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности, в денежном выражении согласно приложению 4 к настоящему Положению. Максимальный размер поощрений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не должен превышать 5 процентов дохода от платных услуг, направленных на стимулирующие выплаты.
7. Основанием для получения руководителями учреждений поощрения является распоряжение Администрации города Пскова.
8. При наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, поощрение руководителю Учреждения не выплачивается.
9. К единовременным премиям, которые выплачиваются руководителям учреждений, относятся:
1) премия в размере одного должностного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет).
10. Премирование руководителей производится из средств экономии фонда оплаты труда учреждения. Основанием для выплаты премии является распоряжение Администрации города Пскова. Распоряжение издается на основании ходатайства председателя Комитета на имя Главы Администрации города Пскова с согласованием заместителя Главы Администрации города Пскова, осуществляющего контроль и обеспечивающего координацию деятельности Комитета.

III. Размеры и порядок установления персональных
надбавок к должностным окладам руководителям

1. Руководителям учреждений устанавливаются персональные надбавки к их должностным окладам на основании Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении.
2. Руководителям устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:
- имеющим высшую квалификационную категорию, - 15 процентов от должностного оклада;
- имеющим первую квалификационную категорию, - 10 процентов от должностного оклада.
Квалификационные категории руководителям муниципальных учреждений, выполнившим соответствующие квалификационные требования, присваиваются Государственным комитетом Псковской области по физической культуре и спорту.
3. Руководителям устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли с учетом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении, в процентах к должностному окладу в размерах:

При стаже непрерывной работы
Процент к должностному окладу
от 5 лет до 10 лет
5
от 10 лет до 15 лет
10
более 15 лет
15

4. Руководителям, имеющим почетные звания "Заслуженный тренер России", "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Заслуженный работник физической культуры", устанавливается персональная надбавка за почетное звание в размерах и с учетом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении:
- почетное звание "Отличник физической культуры" - 10 процентов от должностного оклада;
- почетные звания "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер России" - 20 процентов от должностного оклада.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору самого руководителя.
5. Руководителям устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе в размере 15 процентов от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждений на период нахождения в оперативном управлении учреждения загородного оздоровительного лагеря.
6. Порядок принятия решения по установлению всех вышеперечисленных персональных надбавок к должностным окладам руководителям осуществляется следующим образом:
1) Руководители учреждений подают заявление на имя Главы Администрации города Пскова с просьбой установления персональных надбавок к их должностным окладам, в котором указывают вид персональной надбавки с приложением подтверждающих документов. Заявление согласовывается председателем Комитета и заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Комитета.
2) основанием для получения руководителями персональных надбавок является распоряжение Администрации города Пскова.

IV. Порядок оказания материальной
помощи руководителям учреждений

1. Руководителям учреждений выплачивается материальная помощь в пределах общего фонда оплаты труда (при наличии экономии фонда оплаты труда) в размере одного должностного оклада в год.
2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в соответствии с условиями, определенными его трудовым договором, на основании личного заявления на имя Главы Администрации города Пскова, согласованного с председателем Комитета и заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Комитета.
3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации города Пскова.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 1
к Положению
об установлении размеров и условий
осуществления выплат стимулирующего
характера, персональных надбавок
руководителям муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по физической
культуре, спорту и делам молодежи
Администрации города Пскова

ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей
____________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
за период с ____________________ по _______________________
(месяц, год) (месяц, год)
для установления стимулирующей выплаты
поощрения по итогам работы

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)
Максимальное кол-во баллов
Самооценка руководителя
Оценка комиссии
1. Основная деятельность муниципального учреждения
1.1
Наличие выстроенных структур (отделений) по видам спорта от минимального возраста зачисления в ДЮСШ (по видам спорта) до 18 лет включительно
Отсутствие - 0 баллов, частичное - 5 баллов,
наличие - 10 баллов.
10


1.2
Сохранность контингента обучающихся в учреждении за каждый месяц (на основании тарификационного списка и наполняемости групп, согласно уставу учреждения)
Не сохраняется - 0 баллов, сохраняется - 10 баллов.
10


1.3
Посещаемость обучающихся за каждый месяц на основании предоставленных журналов проверок заместителя директора по УСР учреждения
Менее 50% - 0 баллов,
от 50 до 75% - 3 балла,
от 76 - 90% - 4 балла,
более 90% - 5 баллов.
5


1.4
Участие учреждения в организации и проведении внутришкольных, городских, областных и всероссийских соревнований
Неучастие и / или непроведение - 0 баллов,
участие и / или проведение - 5 баллов.
5


1.5
Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта по мере поступления информации в течение месяца). Требования в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 апреля 2012 № 343 и Гос. Управления образования Псковской области от 08.05.2013 № 05-13-1201
Отсутствие - 0 баллов, наличие сайта, соответствие оформления сайта требованиям - 5 баллов, своевременное обновление сайта - 5 балла.
10


2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения
2.1
Отсутствие замечаний по исполнению бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова
С замечаниями - 0 баллов,
без замечаний - 10 баллов.
10


2.2
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации за месяц
С замечаниями - 0 баллов,
без замечаний - 5 баллов.
5


2.3
Отсутствие задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5


2.4
Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения и выполнение в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


2.5
Обеспечение уровня средней з/платы тренеров-преподавателей до прогнозируемых показателей средней з/платы учителей Псковской области за счет всех источников финансирования
Необеспечение - 0 баллов, обеспечение - 5 баллов.
5


2.6
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции руководителем учреждения
Несоблюдение - 0 баллов, соблюдение - 5 баллов.
5


3. Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Доля тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов учреждения, имеющих первую и высшую квалификационные категории
Менее 50% - 0 баллов, более 50% - 5 баллов.
5


3.2
Доля тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов учреждения, имеющих специальное профессиональное образование
Менее 50% - 0 баллов, более 50% - 5 баллов.
5


3.3
Повышение квалификации за отчетный период специалистов учреждения (участие и проведение курсов, семинаров, открытых тренировок и т.п.)
Нет - 0 баллов, есть - 5 баллов.
5


3.4
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5


Всего
100



Директор ______________________________

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 2
к Положению
об установлении размеров и условий
осуществления выплат стимулирующего
характера, персональных надбавок
руководителям муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по физической
культуре, спорту и делам молодежи
Администрации города Пскова

ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ
муниципального бюджетного учреждения "Псковский городской молодежный центр"
__________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
за период с ____________________ по _______________________
(месяц, год) (месяц, год)
для установления стимулирующей выплаты
поощрения по итогам работы

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)
Максимальное кол-во баллов
Самооценка руководителя
Оценка комиссии
1. Основная деятельность муниципального учреждения
1.1
Количество волонтеров, привлеченных к деятельности учреждения (постоянного количественного состава)
10 чел. - 1 балл, 15 чел. - 3 балла, 20 чел. - 5 баллов, 25 чел. - 8 баллов, 30 чел. - 10 баллов.
10


1.2
Количество участников молодежных мероприятий
Менее 100 человек - 0 баллов, от 100 до 500 человек - 3 балла, от 500 - 700 - 5 баллов, от 700 до 1000 - 7 баллов, от 1000 до 1500 человек - 10 баллов.
10


1.3
Количество посещений интернет-портала и / или сайта в месяц
Менее 150 посещений - 2 балла, от 150 до 400 - 5 баллов, от 400 - 650 - 7 баллов, от 650 до 800 - 10 баллов.
10


2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения
2.1
Отсутствие замечаний по исполнению бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 10 баллов.
10


2.2
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации за месяц
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 10 баллов.
10


2.3
Отсутствие задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


2.4
Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения и выполнение в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


2.5
Состояние средней з/платы специалистов учреждения
Уменьшение - 0 баллов, Сохранность или увеличение - 5 баллов.
5


2.6
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции руководителя учреждения
Несоблюдение - 0 баллов, соблюдение - 5 баллов.
5


3. Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Стабильность кадрового состава
Менее 80% - 0 баллов, 80% - 5 баллов,
90% и более - 10 баллов.
10


3.2
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


ВСЕГО
100



Директор ______________________________

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 3
к Положению
об установлении размеров и условий
осуществления выплат стимулирующего
характера, персональных надбавок
руководителям муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по физической
культуре, спорту и делам молодежи
Администрации города Пскова

ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ
муниципального бюджетного учреждения "Стадион "Машиностроитель"
за период с ____________________ по _______________________
(месяц, год) (месяц, год)
для установления стимулирующей выплаты
поощрения по итогам работы

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)
Максимальное кол-во баллов
Самооценка руководителя
Оценка комиссии
1. Основная деятельность муниципального учреждения
1.1
Отсутствие замечаний по содержанию объектов материально-технической базы, находящихся в оперативном управлении за каждый месяц
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 10 баллов.
10


1.2
Отсутствие замечаний по предоставлению стадиона для проведения спортивно-массовых и зрелищных мероприятий
Наличие замечаний - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


1.3
Отсутствие замечаний по предоставлению стадиона для учебно-тренировочного процесса
Наличие замечаний - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


1.4
Предоставление платных услуг населению в рамках уставной деятельности
Наличие - 10 баллов, отсутствие - 0 баллов.
10


1.5
Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта по мере поступления информации в течение месяца). Требования в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 апреля 2012 № 343 и Гос. Управления образования Псковской области от 08.05.2013 № 05-13-1201
Отсутствие - 0 баллов, наличие сайта, соответствие оформления сайта требованиям - 5 баллов, своевременное обновление сайта - 5 баллов.
10


2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения
2.1
Отсутствие замечаний по исполнению бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 10 баллов.
10


2.2
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации за месяц
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов.
5


2.3
Отсутствие задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5


2.4
Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения и выполнение в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


2.5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции руководителем учреждения
Несоблюдение - 0 баллов, соблюдение - 5 баллов.
5


3. Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Стабильность кадрового состава
Менее 80% - 0 баллов, 80% - 3 балла,
90% и более - 5 баллов.
5


3.2
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


Всего
100



Директор ______________________________

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 4
к Положению
о стимулирующих выплатах руководителям
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей и
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по физической культуре, спорту и
делам молодежи Администрации города Пскова

ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ
муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей
__________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
за период с ____________________ по _______________________
(месяц, год) (месяц, год)
для установления стимулирующей выплаты
премия по итогам работы

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)
Максимальное кол-во баллов
Самооценка руководителя
Оценка комиссии
1. Основная деятельность муниципального учреждения
1.1
Наличие лицензии
Наличие - 5 баллов, отсутствие - 0 баллов.
5


1.2
Участие Учреждения в реализации муниципальных, областных и федеральных целевых программ
Неучастие - 0 баллов, участие - 5 баллов.
5


1.3
Поступление средств от оказания дополнительных платных услуг, в рамках уставной деятельности за каждый месяц (подтверждение документально)
Непоступление - 0 баллов, поступление - 10 баллов.
10


1.4
Привлечение внебюджетных средств, благотворительных взносов, пожертвований (подтверждение документально) за каждый месяц
Привлечение - 5 баллов,
непривлечение - 0 баллов.
5


1.5
Наличие в учреждениях обучающихся, имеющих спортивные разряды: 1 разряд, кандидат в мастера спорта России - и / или выполнивших спортивное звание: мастер спорта России, мастер спорта России международного класса
Для СДЮСШОР: менее 9 обучающихся - 3 балла, 9 - 15 обучающихся - 6 баллов, 16 - 25 обучающихся - 8 баллов, 26 и более обучающихся - 10 баллов
для ДЮСШ: менее 5 обучающихся - 3 балла, 5 - 9 обучающихся - 6 баллов, 10 - 19 обучающихся - 8 баллов, 20 и более обучающихся - 10 баллов.
10


1.6
Спортивные результаты выступлений обучающихся в официальных городские, областные, зональные, всероссийские соревнования (1, 2, 3 места)
Отсутствие результатов - 0 баллов; до результата 15 человека мест - 3 балла; результат 16 и более человека мест - 5 баллов.
5


1.7
Охват обучающихся соревновательной деятельностью (не менее 20% от количества обучающихся), (участие в внутришкольных, городских, областных и всероссийских соревнованиях) за каждый месяц
До 20% - 2 балла,
20% и более - 4 балла.
4


1.8
Сохранность контингента обучающихся в учреждении за каждый месяц
Ниже 90% - 1 балл, выше 90% - 2 балла, 100% - 3 балла.
3


1.9
Посещаемость обучающихся за каждый месяц
Менее 50% - 0 баллов, от 50 до 75% - 3 балла, от 76 - 90% - 4 балла, более 90% - 5 баллов.
5


1.10
Участие в организации и проведении внутришкольных, городских, областных или всероссийских соревнований, культурно-спортивных, физкультурно-массовых, спортивных мероприятий за каждый месяц
Неучастие и непроведение - 0 баллов,
участие и проведение - 5 баллов.
5


1.11
Эффективность использования спортсооружений, находящихся в оперативном управлении, за каждый месяц
Менее 6 часов в день - 0 баллов, 6 - 10 часов в день - 2 балла, более 10 часов в день - 5 баллов.
5


1.12
Санитарное состояние прилегающей территории к учреждению, за каждый месяц
Удовлетворительно - 5 баллов, неудовлетворительно - 0 баллов.
5


1.13
Отсутствие несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди обучающихся за каждый месяц
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5


1.14
Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта ежемесячно). Требования в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 апреля 2012 № 343 и Гос. Управления образования Псковской области от 08.05.2013 № 05-13-1201
Отсутствие - 0 баллов, наличие сайта - 3 балла, наличие и соответствие оформления сайта требованиям - 8 баллов, своевременное обновление сайта - 2 балла.
10


1.15
Наличие договоров о сотрудничестве с зарубежными организациями (учреждениями, клубами, школами), обмен делегациями
Отсутствуют - 0 баллов, наличие - 5 баллов.
5


2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения
2.1
Исполнение бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова
Исполнение - 10 баллов, неисполнение - 0 баллов.
10


2.2
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации за месяц
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 10 баллов.
10


2.3
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по результатам проверок)
Отсутствие - 10 баллов, наличие - 0 баллов.
10


2.4
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
Отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов.
5


2.5
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы
Несоблюдение требования - 0 баллов, соблюдение требования - 5 баллов.
5


2.6
Отсутствие задолженности по налогам и сборам
Отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов.
5


2.7
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок
Соблюдение - 5 баллов, несоблюдение - 0 баллов.
5


2.8
Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности Учреждения и / или руководителя
Отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов.
5


2.9
Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения
Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


2.10
Отсутствие не выполненных в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5


2.11
Соблюдение правил трудового распорядка, должностной инструкции руководителем учреждения
Соблюдение - 5 баллов, несоблюдение - 0 баллов.
5


3. Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Количество работников учреждения на основной работе, имеющих первую и высшую квалификационные категории
Отсутствуют - 0 баллов, 1 - 3 человека - 3 балла, 4 и более - 5 баллов.
5


3.2
Наличие работников, имеющих награды, почетные звания, знаки отличия различного уровня в сфере "Физическая культура и спорт"
Отсутствуют - 0 баллов, 1 - 2 человека - 2 балла, 3 человека и более - 3 балла.
3


3.3
Доля тренерско-преподавательского состава, работающего в учреждении на основной работе
Менее 40% - 0 баллов, 50% - 3 балла, 60% - 4 балла, 80% - 5 баллов.
5


3.4
Доля специалистов учреждения имеющих специальное профессиональное образование
30% - 0 баллов, 50% - 1 балл, 70% - 3 балла, 80% - 5 баллов.
5


3.5
Наличие специалистов, повысивших уровень квалификации за отчетный период, организация методической работы по повышению квалификации сотрудников (организация и проведение семинаров, показательных занятий, мастер-классов и т.п.)
Нет - 0 баллов,
есть - 10 баллов.
10


3.6
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


4
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества за каждый месяц
Аннулирование баллов.
нет


Всего
200



Директор ______________________________

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 5
к Положению
о стимулирующих выплатах руководителям
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей и
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по физической культуре, спорту и
делам молодежи Администрации города Пскова

ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ
муниципального учреждения сферы "Молодежная политика"
__________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
за период с ____________________ по _______________________
(месяц, год) (месяц, год)
для установления стимулирующей выплаты
премия по итогам работы

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)
Максимальное кол-во баллов
Самооценка руководителя
Оценка комиссии
1. Основная деятельность муниципального учреждения
1.1
Количество волонтеров, привлеченных к деятельности учреждения
До 8 - 3 балла, 8 и более - 5 баллов.
5


1.2
Количество участников и посетителей проводимых официальных мероприятий (охват молодежи мероприятиями)
Менее 100 человек - 0 баллов, от 100 до 500 человек - 3 балла, от 500 - 700 - 5 баллов, от 700 до 1000 - 7 баллов, от 1000 до 1500 человек - 10 баллов.
10


1.3
Участие в организации и проведении социально значимых молодежных мероприятий на базе учреждения
1 балл за организацию и проведение каждого мероприятия, но не более 5 баллов.
5


1.4
Привлечение внебюджетных средств, благотворительных взносов, пожертвований, за каждый месяц
Не привлечены - 0 баллов,
привлечены - 10 баллов.
10


1.5
Эффективность использования помещений, находящихся в оперативном управлении
Неэффективное - 0 баллов, эффективное - 5 баллов.
5


1.6
Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений при проведении мероприятий за каждый месяц
Отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов.
5


1.7
Количество посещений интернет-портала и / или сайта в месяц
Менее 1500 посещений - 2 балла, от 1500 до 4000 - 5 баллов, от 4000 - 6500 - 7 баллов, от 6500 до 8000 - 10 баллов.
10


1.8
Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта ежемесячно)
Отсутствует - 0 баллов, наличие - 8 баллов, обновление - 2 балла.
10


2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения
2.1
Исполнение бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова
Исполнение - 10 баллов, неисполнение - 0 баллов.
10


2.2
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации за месяц
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 10 баллов.
10


2.3
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по результатам проверок)
Отсутствие - 10 баллов, наличие - 0 баллов.
10


2.4
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
Отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов.
5


2.5
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы
Несоблюдение требования - 0 баллов, соблюдение требования - 5 баллов.
5


2.6
Отсутствие задолженности по налогам и сборам
Отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов.
5


2.7
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок
Соблюдение - 5 баллов, несоблюдение - 0 баллов.
5


2.8
Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности Учреждения и / или руководителя
Отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов.
5


2.9
Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения
Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


2.10
Отсутствие не выполненных в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5


2.11
Соблюдение правил трудового распорядка, должностной инструкции руководителем учреждения
Соблюдение - 5 баллов, несоблюдение - 0 баллов.
5


3. Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Обеспеченность кадрами не менее 90% от штатного расписания
Менее 80% - 0 баллов, 80% - 3 балла,
90% и более - 5 баллов.
5


3.2
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


4.
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества за каждый месяц
Аннулирование баллов.
нет


ВСЕГО
150



Директор _____________________________

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 6
к Положению
о стимулирующих выплатах руководителю
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей и
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по физической культуре, спорту и
делам молодежи Администрации города Пскова

ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ
муниципального бюджетного учреждения "Стадион "Машиностроитель"
за период с ____________________ по _______________________
(месяц, год) (месяц, год)
для установления стимулирующей выплаты
премия по итогам работы

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)
Максимальное кол-во баллов
Самооценка руководителя
Оценка комиссии
1. Основная деятельность муниципального учреждения
1.1
Эффективность использования находящихся в оперативном управлении объектов материально-технической базы за каждый месяц
Менее 6 часов в день - 0 баллов, 6 - 10 часов в день - 3 балла, более 10 часов в день - 5 баллов.
5


1.2
Количество проведенных официальных спортивно-массовых и зрелищных мероприятий за месяц
1 балл за организацию и проведение каждого мероприятия, но не более 10 - 10 баллов.
10


1.3
Содержание объектов материально-технической базы, находящихся в оперативном управлении, за каждый месяц
Неудовлетворительно - 0 баллов, удовлетворительно - 5 баллов.
5


1.4
Санитарное состояние территории учреждения, а также прилегающей к учреждению территории за каждый месяц
Неудовлетворительно - 0 баллов, удовлетворительно - 5 баллов.
5


1.5
Отсутствие замечаний по предоставлению стадиона для учебно-тренировочного процесса
Наличие замечаний - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5


1.6
Привлечение внебюджетных средств, благотворительных взносов, пожертвований
Привлечение - 5 баллов,
непривлечение - 0 баллов.
5


1.7
Предоставление платных услуг населению в рамках уставной деятельности
Наличие - 10 баллов,
отсутствие - 0 баллов.
10


1.8
Участие учреждения в реализации муниципальных, областных и федеральных целевых программ
Исполнение - 5 баллов,
неисполнение - 0 баллов.
5


1.9
Отсутствие несчастных случаев, правонарушений за каждый месяц
Отсутствуют - 5 баллов, наличие - 0 баллов.
5


1.10
Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта ежемесячно)
Отсутствует - 0 баллов, наличие - 3 балла, обновление - 2 балла.
5


2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения
2.1
Исполнение бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова
Исполнение - 10 баллов, неисполнение - 0 баллов.
10


2.2
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации за месяц
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 10 баллов.
10


2.3
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по результатам проверок)
Отсутствие - 10 баллов, наличие - 0 баллов.
10


2.4
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
Отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов.
5


2.5
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы
Несоблюдение требования - 0 баллов, соблюдение требования - 5 баллов.
5


2.6
Отсутствие задолженности по налогам и сборам
Отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов.
5


2.7
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок
Соблюдение - 5 баллов, несоблюдение - 0 баллов.
5


2.8
Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности Учреждения и / или руководителя
Отсутствие - 5 баллов,
наличие - 0 баллов.
5


2.9
Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения
Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


2.10
Отсутствие не выполненных в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5


2.11
Соблюдение правил трудового распорядка, должностной инструкции руководителем учреждения
Соблюдение - 5 баллов, несоблюдение - 0 баллов
5


3. Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины работников учреждения
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5


3.2
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 10 баллов.
10


4
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества за каждый месяц
Аннулирование баллов.
нет


Всего
150



Директор ______________________________

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ


------------------------------------------------------------------