Постановление Администрации города Пскова от 20.03.2014 N 459 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2014 г. № 459

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Пскова
от 27.06.2014 № 1470)

С целью совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, создания прозрачного механизма их оплаты труда путем определения единого подхода к порядку установления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат и в связи с переходом на эффективные контракты, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, на основании Закона Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", решения Псковской городской Думы от 23.11.2010 № 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", постановления Администрации города Пскова от 15.12.2010 № 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2014 года.
3. Признать утратившим силу с 01.06.2014 постановление Администрации города Пскова от 05.04.2011 № 530 "О регулировании оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы "Культура", подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковские новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова М.А.Михайлову.

И.п. Главы Администрации города Пскова
А.А.ТИМОФЕЕВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Пскова
от 20 марта 2014 г. № 459

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПСКОВА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Пскова
от 27.06.2014 № 1470)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об установлении размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - Положение), разработано и вводится с целью совершенствования оплаты труда руководителей через создание прозрачного механизма их оплаты труда путем определения единого подхода к порядку установления выплат стимулирующего характера, персональных надбавок, компенсационных выплат, материальной помощи и в связи с переходом на эффективные контракты.
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" и на основании решения Псковской городской Думы от 23.11.2010 № 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", постановления Администрации города Пскова от 15.12.2010 № 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".
3. Настоящее Положение направлено на обеспечение соответствия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - руководители учреждений), качеству оказания ими муниципальных услуг (выполнения работ) через установление размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера (поощрения) за эффективность и высокие результаты работы по заданным критериям и показателям.
4. Разработанная система оплаты труда руководителей учреждений с оценкой эффективности их деятельности в настоящем Положением является основой для использования принципов эффективного контракта (трудовой договор с руководителем учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера и мер социальной поддержки).

II. Порядок установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в целях повышения эффективности их деятельности и за высокие результаты работы возглавляемых ими учреждений.
2. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
1) ежемесячное поощрение по результатам эффективности деятельности руководителя (далее - поощрение);
2) единовременные премии.
3. Оценка эффективности деятельности руководителей учреждений и возглавляемых ими учреждений для установления размера поощрения производится 1 раз в год на 1 сентября Комиссией по определению размера поощрения по результатам эффективности деятельности руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - Комиссия), созданной приказом Управления культуры Администрации города Пскова (далее - Управление) от 23.05.2011 № 28 "О порядке установления стимулирующей выплаты - премии по итогам работы за месяц" (этим же приказом утверждено Положение о комиссии), на основании отчета руководителей учреждений в соответствии с критериями и показателями оценки эффективности их деятельности и возглавляемых ими учреждений.
4. Отчет руководителя представляет собой таблицу с указанием показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей и возглавляемых ими учреждений согласно:
1) приложению № 1 к настоящему Положению - для руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей;
2) приложению № 2 к настоящему Положению - для руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры (МБУК "Городской культурный центр" и МБУК "Дом офицеров");
3) приложению № 3 к настоящему Положению - для руководителя муниципального автономного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" г. Пскова;
4) приложению № 4 к настоящему Положению - для руководителя муниципального бюджетного учреждения "Планетарий".
5. Отчет для установления поощрения руководители учреждения направляют в Управление в срок до 15 июля текущего года.
6. Размер поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу Комиссией в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителей и возглавляемых ими учреждений следующим образом:
1) для руководителей муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей:

Итоговая сумма набранных баллов
135 б. и менее
от 136 б. до 270 б.
от 271 б. до 405 б.
Размер поощрения (% от должностного оклада)
30%
60%
100%

2) для руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры (МБУК "Городской культурный центр", МБУК "Дом офицеров"):

Итоговая сумма набранных баллов
110 б. и менее
от 111 б. до 210 б.
от 211 б. до 310 б.
Размер поощрения (% от должностного оклада)
30%
60%
100%

3) для руководителя муниципального автономного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" г. Пскова:

Итоговая сумма набранных баллов
60 б. и менее
от 61 б. до 130 б.
от 131 б. до 245 б.
Размер поощрения (% от должностного оклада)
30%
60%
100%

4) для руководителя муниципального бюджетного учреждения "Планетарий":

Итоговая сумма набранных баллов
60 б. и менее
от 61 б. до 100 б.
от 101 б. до 200 б.
Размер поощрения (% от должностного оклада)
30%
60%
100%
(п. 6 в ред. постановления Администрации города Пскова от 27.06.2014 № 1470)

7. Основанием для получения руководителями учреждений поощрения является распоряжение Администрации города Пскова. Установленный в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности размер поощрения (в денежном выражении) указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения сроком на один календарный год.
Максимальный размер поощрения составляет 100% должностного оклада руководителя. Выплата поощрения осуществляется за счет средств, утвержденных на оплату труда учреждению.
(п. 7 в ред. постановления Администрации города Пскова от 27.06.2014 № 1470)
8. Если руководитель учреждения работает не полный отчетный период, то ему устанавливается поощрение в размере 20% от должностного оклада.
9. К единовременным премиям, которые выплачиваются руководителям учреждений, относятся:
1) премия в размере одного должностного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет);
2) премия к профессиональному празднику в размере 50% от должностного оклада;
3) премия за счет средств, полученных от оказания платных услуг в соответствии с Положениями о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности.
10. Премирование руководителей производится из средств экономии фонда оплаты труда учреждения. Основанием для выплаты премии является распоряжение Администрации города Пскова. Распоряжение издается на основании ходатайства начальника Управления на имя Главы Администрации города Пскова с согласованием заместителя Главы Администрации города Пскова, осуществляющего контроль и обеспечивающего координацию деятельности Управления.

III. Размеры и порядок установления персональных
надбавок к должностным окладам руководителям

1. Руководителям учреждений устанавливаются персональные надбавки к их должностным окладам за почетные звания "народный" и "заслуженный". С учетом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении, устанавливается персональная надбавка за почетное звание независимо от вида экономической деятельности учреждения, в размерах:
1) почетное звание "народный" - 30 процентов от должностного оклада;
2) почетное звание "заслуженный" - 20 процентов от должностного оклада.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору самого руководителя.

3. Руководителям, имеющим отраслевые (ведомственные) звания и награды, с учетом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении, устанавливается персональная надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) званий и наград при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов от должностного оклада.
4. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДМШ, ДШИ, ДХШ) устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:
1) имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов от должностного оклада;
2) имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов от должностного оклада;
3) имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов от должностного оклада.
Квалификационная категория по должности "педагог" устанавливается Главной аттестационной комиссией Государственного управления образования Псковской области.
5. Руководителям, с учетом Положения об оплате труда работников, действующего в данном учреждении, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли в процентах к должностному окладу в размерах:

При стаже непрерывной работы
Процент к должностному окладу
от 5 лет до 10 лет
5
от 10 лет до 15 лет
10
Более 15 лет
15

6. Руководителям устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе в размере 20% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждений при наличии одного или более оснований, а именно:
1) непосредственное участие в реализации муниципальных целевых программ;
2) создание новых творческих программ, проектов, планов, ориентированных на решение социально значимых задач (образовательных, проблем чтения, молодежных и т.п.);
3) организация и проведение выставок, конкурсов, фестивалей в области культуры и искусства (за рамками муниципального задания);
4) работа учреждения с разновозрастными категориями посетителей;
5) повышение эффективности работы муниципального учреждения;
6) наличие филиалов учреждения.
Вышеперечисленные персональные надбавки руководителю устанавливается сроком на один год с 1 июня года.
7. Порядок принятия решения по установлению всех вышеперечисленных персональных надбавок к должностным окладам руководителям осуществляется следующим образом:
1) Руководители учреждений подают заявление на имя Главы Администрации города Пскова с просьбой установления персональных надбавок к их должностным окладам, в котором указывают вид персональной надбавки, с приложением подтверждающих документов. Заявление согласовывается с начальником Управления и заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющего контроль и обеспечивающего координацию деятельности Управления.
2) Основанием для получения руководителями персональных надбавок является распоряжение Администрации города Пскова.

IV. Размеры и порядок установления выплат
компенсационного характера

1. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителю.
Конкретные размеры повышений (4%) определяются по результатам специальной оценки условий труда.
2. Руководителям учреждений оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

V. Порядок оказания материальной помощи
руководителям учреждений

1. Руководителям учреждений выплачивается материальная помощь в пределах общего фонда оплаты труда (при наличии экономии фонда оплаты труда) в размере двух должностных окладов в год.
2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в соответствии с условиями, определенными его трудовым договором, на основании личного заявления на имя Главы Администрации города Пскова, согласованного с начальником Управления и заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющего контроль и обеспечивающего координацию деятельности Управления.
3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации города Пскова.

И.п. Главы Администрации города Пскова
А.А.ТИМОФЕЕВ





Приложение 1
к Положению
об установлении размеров и условий
осуществления выплат стимулирующего
характера, персональных надбавок,
компенсационных выплат руководителям
муниципальных учреждений культуры и
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Пскова

Отчет руководителя муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования детей
_______________________________________________
(полное название учреждения)
за ____________________ учебный год
________________________________________________________
(Фамилия Имя Отчество руководителя)

Критерии
Индикаторы / количество баллов по каждому индикатору
Максимальное количество баллов
Самооценка руководителя
Оценка специалиста, курирующего Учреждение
I. Эффективность реализации образовательной программы




1. Используемые образовательные программы
Общее количество
1) 15 и менее - 10 б.;
2) от 16 до 30 - 20 б.;
3) от 31 и более - 30 б.
30


2. Сроки реализации образовательных программ
% к общему количеству программ, реализуемых в учреждении, указывается по наибольшему показателю:
1) 1 год и менее - 5 б.;
2) более 1 года до 3 лет (включительно) - 10 б.
10


3. Реализация долгосрочных образовательных программ
Наличие программ со сроком реализации более 4 лет - 10 б.
10


4. Реализация предпрофессиональных образовательных программ в области "искусства"
Общее количество:
1) 5 и менее - 10 б.;
2) от 5 до 10 - 20 б.;
3) от 10 и более - 30 б.
30


5. Наличие победителей в конкурсных мероприятиях
Указывается общее количество по каждому уровню при наличии
1) на федеральном - 15 б.;
2) на региональном - 10 б.;
3) на муниципальном - 5 б.
30


6. Сохранение контингента обучающихся
Общее количество:
1) 80% - 10 б.;
2) 90% - 20 б.;
3) 100% - 30 б.
30


II. Развитие педагогического потенциала




1. Участие в семинарах, проведение мастер-классов
Указывается общее количество участников на каждом уровне
1) на региональном - 15 б.;
2) на муниципальном - 10 б.;
3) на школьном - 5 б.
30


2. Педагоги, получившие свидетельства (сертификаты) о повышении квалификации в различных формах обучения, в том числе и в дистанционной форме
Указывается общее количество педагогов:
1) 20% и менее от общего количества педагогов - 5 б.;
2) более 20% - 10 б.
10


3. Доля педагогических кадров с высшим профессиональным образованием от общего числа педагогов
Общее количество:
1) 50% и менее - 5 б.;
2) от 51% до 80% - 10 б.;
3) от 81% до 100% - 15 б.
15


4. Средняя заработная плата работников учреждения
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением вышестоящих органов (указываются значения в сравнении) - 10 б.
10


III. Социальная активность учреждения




1. Участие обучающихся в мероприятиях городского уровня
Указывается общее количество участников:
1) при участии 30 человек (среднее количество) и менее - 5 б.;
2) при участии свыше 30 человек (среднее количество) - 10 б.
10


2. Наличие договорных отношений, направленных на сотрудничество педагогических сообществ, партнерские связи
Наличие договорных отношений - 10 б.
10


3. Общественная активность руководителя
Участие в работе общественных органов (совет директоров, экспертный совет, член коллегии и др.) - 10 б.
10


4. Выступления руководителя по определенным темам на совещаниях, конференциях и др. любого уровня
Указывается общее количество - 10 б.
10


5. Сайт учреждения
1) соответствие оформления сайта требованиям - 5 б.;
2) своевременное обновление информации - 5 б.;
3) наличие публичного доклада, содержащего факты, подтверждающие информацию данного отчета руководителя, - 10 б.
20


6. Подготовка и проведение городских массовых мероприятий, в том числе в микрорайонах
Указывается общее количество:
1) 5 и менее - 10 б.;
2) от 6 до 10 - 15 б.;
3) 11 и более - 20 б.
20


IV. Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, создание безопасной среды




1. Отсутствие случаев травматизма обучающихся во время образовательного процесса
Отсутствие случаев травматизма - 10 б.
10


2. Наличие ограничения доступа в учреждение посторонним лицам
Организация эффективного ограничения доступа в учреждение - 10 б.
10


3. Отсутствие замечаний контролирующих организаций государственного уровня
Отсутствие замечаний - 10 б.
10


4. Отсутствие невыполненных в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Отсутствие невыполненных в срок пунктов предписаний - 10 б.
10


V. Привлечение внебюджетных средств для образовательной деятельности в учреждении




1. Предоставление платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности
Предоставление платных образовательных услуг:
1) Общее количество реализуемых образовательных программ:
а) до 5 - 5 б.;
б) более 5 - 10 б.
2) Наличие различной направленности образовательных программ
а) до 3 направленностей - 5 б.;
б) более 3 направленностей - 10 б.
3) Доля средств, полученных за счет предоставления платных услуг и иной приносящей доход деятельности, от общего количества внебюджетных средств:
а) 20% и менее - 5 б.;
б) более 20% - 10 б.
30


2. Привлечение внебюджетных средств для обеспечения участия обучающихся и педагогов в различных конкурсных мероприятиях на разных уровнях
Указывается общее количество на каждом уровне
1) на федеральном - 20 б.;
2) на региональном - 10 б.
30


3. Привлечение внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы учреждения и на нужды образовательного процесса
Доля привлеченных внебюджетных средств от общего количества средств, потраченных на укрепление материально-технической базы учреждения и на нужды образовательного процесса:
1) 20% и менее - 5 б.;
2) более 20% - 10 б.
10


4. Привлечение внебюджетных средств для поощрения талантливых обучающихся и работников учреждения
Привлечение внебюджетных средств для поощрения - 10 б.
10


ИТОГО максимальное количество баллов

405



Дата _____________

Подпись руководителя учреждения _____________________ (Ф.И.О.)

Подпись специалиста Управления, курирующего учреждение ________________________ (Ф.И.О.)

И.п. Главы Администрации города Пскова
А.А.ТИМОФЕЕВ





Приложение 2
к Положению
об установлении размеров и условий
осуществления выплат стимулирующего
характера, персональных надбавок,
компенсационных выплат руководителям
муниципальных учреждений культуры и
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Пскова
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Пскова
от 27.06.2014 № 1470)

Отчет руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры
______________________________________________________
(полное название учреждения)
за ____________ год
________________________________________________
(Фамилия Имя Отчество руководителя)

Критерии
Индикаторы / количество баллов по каждому индикатору
Максимальное количество баллов
Самооценка руководителя
Оценка специалиста, курирующего Учреждение
I. Эффективность реализации муниципального задания и целевых индикаторов "Дорожной карты"




Количество посещений культурно-массовых мероприятий за год (тыс. чел.)
1) 25000 и менее - 5 б.;
2) от 25001 до 50000 - 10 б.;
3) от 50001 и более - 15 б.
15


Количество участников клубных формирований
(всего - 500 уч., в т.ч. в детских - 200 уч.)

100% - 20 б.
20


Коллективы художественного самодеятельного творчества, в том числе: имеющие звания "Заслуженный", "Народный", "Образцовый"
1) 5 и менее - 10 б.;
2) от 6 до 12 - 20 б.;
3) от 13 и более - 30 б.
30


Любительские объединения,
клубы - 5 объединений
100% - 25 б.
25


Участие в фестивалях и конкурсах:
- международных, всероссийских, региональных и городских. Всего - 5

100% - 10 б.
10


II. Развитие потенциала персонала




1. Участие в конференциях, семинарах, мастер-классах
Указывается общее количество участников на каждом уровне:
1) на всероссийском (межрегиональном) - 15 б.;
2) на региональном - 10 б.;
3) на муниципальном - 5 б.
30


2. Специалисты, получившие свидетельства (сертификаты) о повышении квалификации в различных формах обучения, в том числе и в дистанционной форме
1) 5% от общего количества специалистов - 10 б.;
2) 10% - 20 б.
20


3. Средняя заработная плата работников учреждения
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим (указываются значения в сравнении) - 10 б.
10


III. Социальная активность учреждения




1. Участие в мероприятиях
1) международного уровня - 15 б.;
2) всероссийского (межрегионального уровня) - 10 б.;
3) регионального уровня - 5 б.
30


2. Наличие договорных отношений, направленных на сотрудничество в сфере культуры, партнерские связи
Наличие договорных отношений - 10 б.
10


3. Общественная активность руководителя
Участие в работе общественных органов - 10 б.
10


4. Выступления руководителя по определенным темам на совещаниях, конференциях и др. различного уровня
Указывается общее количество - 10 б.
10


5. Сайт учреждения
1) соответствие оформления сайта требованиям - 5 б.;
2) своевременное обновление информации - 10 б.
15


IV. Административно-управленческая деятельность




1. Организационно-правовые акты
Внедрение организационно-правовых локальных актов учреждения - 15 б.
15


2. Отсутствие замечаний контролирующих органов государственного и муниципального уровней
Отсутствие замечаний, предписаний - 10 б.
10


V. Привлечение внебюджетных средств




1. Получение средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
Доля средств, полученных за счет предоставления платных услуг и иной приносящей доход деятельности, от общего количества бюджетных средств, выделенных на муниципальное задание:
1) 20% и менее - 20 б.;
2) более 20% - 50 б.
50


ИТОГО максимальное количество баллов

310



Дата _____________

Подпись руководителя учреждения _____________________ (Ф.И.О.)

Подпись специалиста Управления, курирующего учреждение ______________ (Ф.И.О.)

И.п. Главы Администрации города Пскова
А.А.ТИМОФЕЕВ





Приложение 3
к Положению
об установлении размеров и условий
осуществления выплат стимулирующего
характера, персональных надбавок,
компенсационных выплат руководителям
муниципальных учреждений культуры и
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Пскова

Отчет руководителя муниципального автономного учреждения
культуры "Централизованная библиотечная система" г. Пскова
за ____________________ год
________________________________________________________
(Фамилия Имя Отчество руководителя)

Критерии
Индикаторы / количество баллов по каждому индикатору
Максимальное количество баллов
Самооценка руководителя
Оценка специалиста, курирующего Учреждение
I. Эффективность реализации муниципального задания и целевых индикаторов "Дорожной карты"




1. Книгообеспеченность (томов на 1 жителя)
1) 2,5 - 10 б.
10


2. Среднее время выполнения запроса читателей (по категориям запросов) (час)
1) 1 час - 5 б.;
2) менее 1 часа - 10 б.
10


3. Активность использования библиотечного фонда (обращаемость)
1) 1,9 и более - 10 б.
10


4. Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге (по сравнению с предыдущим годом), в % соотношении
Указывается коэффициент динамики
1) 0,1 и более - 10 б.
10


5. Доля муниципальных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве муниципальных библиотек (%)
1) 80% - 5 б.;
2) 90% - 10 б.;
2) 100% - 15 б.
15


II. Развитие потенциала персонала




1. Участие в конференциях, семинарах, мастер-классах
Указывается общее количество участников на каждом уровне:
1) на всероссийском (межрегиональном) - 15 б.;
2) на региональном - 10 б.;
3) на муниципальном - 5 б.
30


2. Специалисты, получившие свидетельства (сертификаты) о повышении квалификации в различных формах обучения, в том числе и в дистанционной форме
1) 5% от общего количества специалистов - 5 б.;
2) 10% - 10 б.
10


3. Средняя заработная плата работников учреждения
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим (указываются значения в сравнении) - 10 б.
10


III. Социальная активность учреждения




1. Участие в мероприятиях
1) международного уровня - 15 б.;
2) всероссийского (межрегионального уровня) - 10 б.;
3) регионального уровня - 5 б.
30


2. Наличие договорных отношений, направленных на сотрудничество в сфере культуры, партнерские связи
Наличие договорных отношений - 10 б.
10


3. Общественная активность руководителя
Участие в работе общественных органов (Совет по культуре, Совет ПБА и др.) - 10 б.
10


4. Выступления руководителя по определенным темам на совещаниях, конференциях и др. различного уровня
Указывается общее количество - 10 б.
10


5. Сайт учреждения
1) соответствие оформления сайта требованиям - 5 б.;
2) своевременное обновление информации - 10 б.;
3) наличие публичного доклада, содержащего факты, подтверждающие информацию данного отчета руководителя, - 15 б.
30


6. Подготовка и проведение городских массовых мероприятий, в том числе в микрорайонах
Указывается общее количество:
1) 5 и менее - 10 б.;
2) от 6 до 10 - 15 б.;
3) 11 и более - 20 б.
20


IV. Привлечение внебюджетных средств




1. Получение средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
Доля средств, полученных за счет предоставления платных услуг и иной приносящей доход деятельности, от общего количества внебюджетных средств:
а) 20% и менее - 20 б.;
б) более 20% - 30 б.
30


ИТОГО максимальное количество баллов

242



Дата _____________

Подпись руководителя учреждения _____________________ (Ф.И.О.)

Подпись специалиста Управления, курирующего учреждение ______________ (Ф.И.О.)

И.п. Главы Администрации города Пскова
А.А.ТИМОФЕЕВ





Приложение 4
к Положению
об установлении размеров и условий
осуществления выплат стимулирующего
характера, персональных надбавок,
компенсационных выплат руководителям
муниципальных учреждений культуры и
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Пскова

Отчет руководителя муниципального бюджетного учреждения
"Планетарий"
за ____________________ год
________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Критерии
Индикаторы / количество баллов по каждому индикатору
Максимальное количество баллов
Самооценка руководителя
Оценка специалиста, курирующего Учреждение
I. Эффективность реализации муниципального задания и целевых индикаторов "Дорожной карты"




1. Количество посещений (посетителей) культурно-досуговых мероприятий (аудиовизуальных программ, лекций, викторин и т.д.)
1) 14000 чел. - 20 б.;
2) 10000 чел. - 5 б.
20


2. Число культурно-досуговых мероприятий (аудиовизуальных программ, лекций, викторин и т.д.)
1) 550 - 20 б.;
2) 400 - 10 б.
20


3. Количество клубных формирований
1 - 10 б.
10


II. Развитие потенциала персонала




1. Участие в работе Ассоциации Планетариев России, в работе "Школы лекторов планетариев"
Указывается общее количество участников:
1) 2 человека - 15 б.;
2) 1 человек - 10 б.
15


2. Доля работников основного персонала с высшим профессиональным образованием от общего состава основного персонала
Общее количество:
1) 50% и менее - 5 б.;
2) от 51% до 80% - 10 б.;
3) от 81% до 100% - 15 б.
15


3. Средняя заработная плата работников учреждения
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим (указываются значения в сравнении) - 10 б.
10


III. Социальная активность учреждения




1. Наличие договорных отношений, направленных на сотрудничество в сфере культуры, партнерские связи
Наличие договорных отношений - 10 б.
10


2. Общественная активность руководителя
Участие в работе общественных органов (Совет по культуре и др.) - 10 б.
10


3. Выступления руководителя по определенным темам на совещаниях, конференциях и др. различного уровня
Указывается общее количество - 10 б.
10


4. Сайт учреждения
1) соответствие оформления сайта требованиям - 5 б.;
2) своевременное обновление информации - 10 б.;
3) наличие публичного доклада, содержащего факты, подтверждающие информацию данного отчета руководителя, - 15 б.
30


IV. Привлечение внебюджетных средств




1. Получение средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
Доля средств, полученных за счет предоставления платных услуг и иной приносящей доход деятельности, от общего количества внебюджетных средств:
а) 20% и менее - 20 б.;
б) более 20% - 30 б.
30


2. Привлечение внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы учреждения и на нужды учреждения
Доля привлеченных внебюджетных средств от общего количества средств, потраченных на укрепление материально-технической базы учреждения и на нужды образовательного процесса:
1) 20% и менее - 5 б.;
2) более 20% - 10 б.
10


3. Привлечение внебюджетных средств для поощрения работников учреждения
Привлечение внебюджетных средств для поощрения - 10 б.
10


ИТОГО максимальное количество баллов

200



Дата _____________

Подпись руководителя учреждения _____________________ (Ф.И.О.)

Подпись специалиста Управления, курирующего учреждение ______________ (Ф.И.О.)

И.п. Главы Администрации города Пскова
А.А.ТИМОФЕЕВ


------------------------------------------------------------------