ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ
от 25 сентября 2014 г. № 112

О ФОРМИРОВАНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ БАНКА ДАННЫХ
О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Псковской области от 19 февраля 2002 г. № 174-ОЗ "О системе органов исполнительной власти Псковской области", Положением о Государственном комитете Псковской области по труду и занятости населения, утвержденным постановлением Администрации области от 16 июля 2009 г. № 260, приказываю:
1. Утвердить:
Положение о формировании и использовании банка данных о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению № 1.
Примерную форму ежемесячной информации работодателей о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению № 2.
2. Директорам государственных казенных учреждений Псковской области центров занятости населения:
в срок до 30 октября 2014 г. довести до сведения работодателей соответствующего муниципального образования Положение о формировании и использования банка данных о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и примерную форму ежемесячной информации работодателей о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложениям № 1 и 2 к настоящему приказу,
ежемесячно осуществлять мониторинг информации, представляемой работодателями в центр занятости населения,
по итогам октября месяца 2014 года, а потом ежемесячно, в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, направлять информацию в комитет по результатам мониторинга.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета
С.К.АРЖАНИКОВ





Приложение № 1
к приказу
от 25 сентября 2014 г. № 112

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ БАНКА ДАННЫХ О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ОРГАНАМИ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. В целях формирования, ведения и использования банка данных о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества представляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников, в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Положением о Государственном комитете Псковской области по труду и занятости населения, утвержденным постановлением Администрации области от 16.07.2009 № 260, разработано настоящее Положение.
2. Положение устанавливает порядок обязательного представления работодателями Псковской области независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация о потребности).
3. Информация о потребности представляется в органы службы занятости по месту фактического нахождения (регистрации) работодателя (филиала, обособленного подразделения).
4. Информация о потребности не должна содержать ограничения дискриминационного характера.
5. Информация о потребности представляется работодателями в органы службы занятости ежемесячно не позднее 8 числа месяца, следующего за отчетным, по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей".
В случае увольнения работника, работодатель обязан не позднее 5 рабочих дней после увольнения работника сообщить о потребности в рабочих местах (вакантных должностях) в органы службы занятости по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей".
6. Работодатели вправе представить (сообщить) информацию о потребности лично, по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет в порядке организации информационного обмена между работодателем и органами службы занятости по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, средств факсимильной связи или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области.
В течение 3 рабочих дней, информация, переданная в органы службы занятости по телефону о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, представляется на бумажном носителе по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей".
7. Полученные сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей используются специалистами служб занятости населения для оказания государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.
8. В случае непредставления или несвоевременного представления информации о потребности, а также представления недостоверной информации либо в неполном объеме (искаженном виде) работодатели могут быть привлечены к ответственности, установленной законодательством Российской Федерации.





Приложение № 2
к приказу
от 25 сентября 2014 г. № 112


Периодичность - ежемесячно не позднее 8-го В государственное казенное
числа следующего за отчетным месяцем и учреждение Псковской
по мере необходимости. Представляют области "Центр занятости
работодатели, осуществляющие свою населения
деятельность на территории Псковской города __________ (района)
области, в государственное казенное __________________________
учреждение Псковской области центр __________________________
занятости населения по месту (адрес)
осуществления деятельности (лично, исх. № ___________ от
почтовым отправлением, электронной почтой, ________________
с использованием Интернет-технологий,
средств факсимильной связи)


СВЕДЕНИЯ
о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/
физического лица (нужное подчеркнуть) _____________________________________
___________________________________________________________________________
Юридический адрес _____________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ________________
___________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) ______________________________________________
______________________________________________________
Номер контактного телефона, факс, E-mail ______________________________
______________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________
______________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________
______________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _______________________
______________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть). Вид
экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________________________________
___________________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия __________________________________________________________

Наименование вакантной должности (в том числе для инвалидов)
Квалификация
Необходимое количество работников (в том числе для инвалидов)
Характер работы
Заработная плата (доход) (в том числе для инвалидов)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы (в том числе для инвалидов)
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника (в том числе для инвалидов)
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику (в том числе для инвалидов)
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная (в том числе для инвалидов)
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
Начало работы
Окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11




































































































Справочно:
Списочная численность работников ___________ чел.;
Среднесписочная численность работников ____________ чел.
"____" _______ 20 г. Работодатель _________ ________________
м/п (его представитель подпись фамилия, имя,
указать должность) отчество


------------------------------------------------------------------