ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ
от 3 июня 2014 г. № 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

В целях реализации отдельных мероприятий Государственной программы Псковской области "Содействия занятости населения на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением Администрации Псковской области от 28 октября 2013 г. № 491 (в редакции постановления Администрации от 02.06.2014 № 246), приказываю:
1. В рамках реализации подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок организации стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (приложение 1);
1.2. Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (приложение 2);
1.3. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения (приложение 3);
1.4. Порядок организации содействия в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (приложение 4);
1.5. Порядок организации трудоустройства лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, относящихся к категории детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних) (приложение 5).
2. В рамках реализации подпрограммы "Развитие институтов рынка труда" утвердить прилагаемый Порядок организации опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и опасных условиях труда (приложение 6).
3. Настоящий приказ опубликовать в газете "Псковская правда".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя - начальника отдела программ занятости и рынка труда Л.А.Кириллова.

Председатель комитета
С.К.АРЖАНИКОВ





Приложение 1
к приказу
Государственного комитета Псковской
области по труду и занятости населения
от 3 июня 2014 г. № 69

ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ
ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией стажировки выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников).
2. Основной целью стажировки выпускников является приобретение ими практического опыта работы, освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, закрепление на практике профессиональных компетенций, полученных в процессе обучения, а также содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.
3. Участниками стажировки являются выпускники профессиональных образовательных учреждений всех уровней, обратившиеся в установленном порядке в органы службы занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а также граждане, признанные в установленном порядке безработными, в течение года после окончания учебного заведения.
4. К выпускникам профессиональных образовательных учреждений, имеющим право на стажировку, относятся выпускники, которые были призваны в вооруженные силы на срочную службу непосредственно после окончания профессионального образовательного учреждения и обратившиеся в течение года после прохождения военной службы в органы службы занятости в поиске подходящей работы.
5. Средняя продолжительность периода участия в стажировке составляет 3 месяца.
6. Основные виды стажировки выпускников:
стажировка выпускников на рабочем месте по полученным в образовательных учреждениях профессиям (специальностям);
стажировка выпускников на рабочем месте по смежным профессиям (специальностям), полученным в профессиональных образовательных учреждениях.
7. Последовательность действий сторон - участников мероприятия
7.1. Работодатели:
определяют совместно с государственным казенным учреждением Псковской области "Центр занятости населения" (далее - ГКУ ПО ЦЗН) возможность организации стажировки выпускников:
представляют в ГКУ ПО ЦЗН сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
создают (выделяют) временные рабочие места для организации стажировки выпускников;
заключают договоры ГКУ ПО ЦЗН на организацию стажировки выпускников за счет субсидии, предоставляемой из средств областного бюджета, или за счет предоставления из областного бюджета иных межбюджетных трансфертов местному бюджету;
заключают с гражданином, направленным ГКУ ПО ЦЗН, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в стажировке;
ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в ГКУ ПО ЦЗН:
копию табеля учета рабочего времени;
копию расчетной ведомости;
акт о выполнении условий договора.
7.2. ГКУ ПО ЦЗН:
заключает договоры на организацию стажировки выпускников за счет субсидии, предоставляемой из средств областного бюджета, или за счет предоставления из областного бюджета иных межбюджетных трансфертов местному бюджету в пределах объема финансовых средств, предусмотренных в текущем году;
возмещает работодателям затраты на оплату труда участников мероприятий по организации стажировки выпускников в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), на основании представленных документов в течение 3 рабочих дней по истечении срока, указанного в пункте 7.1 настоящего Порядка;
осуществляет ежемесячный мониторинг фактического прохождения стажировки выпускниками и целевого использования финансовых средств с составлением соответствующего акта о выполнении условий договоре, который является его неотъемлемой частью.
8. По выполнении Сторонами условий договора по организации стажировки выпускников составляется акт о выполнении условий договора, свидетельствующий о выполнении обязательств по договору и полного расчета.





Приложение 2
к приказу
Государственного комитета Псковской
области по труду и занятости населения
от 3 июня 2014 г. № 69

ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет порядок и условия организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.
1.2. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - профессиональное обучение), проводится в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем и находящихся под угрозой увольнения, в целях приобретения работниками необходимой работодателю или востребованной на рынке труда профессии (специальности) до наступления срока расторжения ими трудовых договоров с работодателями.
1.3. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся работники:
1) находящиеся в режиме простоя (временной приостановки работ) по инициативе работодателей;
2) в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке вводится режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
3) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей;
4) в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению.
1.4. Продолжительность профессионального обучения устанавливается профессиональными образовательными программами.
1.5. Финансирование расходов, связанных с организацией профессионального обучения, осуществляется за счет средств областного бюджета.
1.6. Регулирование вопросов, связанных с выплатой работникам, направляемым на опережающее обучение, заработной платы в период прохождения обучения, находится в ведении работодателей и определяется ими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.7. Увольнение работников во время прохождения ими опережающего профессионального обучения не является основанием для прекращения обучения.

2. Порядок и условия направления на
профессиональное обучение

2.1. Профессиональное обучение организуется государственными казенными учреждениями Псковской области "Центры занятости населения городов и районов" (далее - ГКУ ПО ЦЗН) в соответствии с требованием законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
2.2. Для направления на профессиональное обучение работодатель:
2.2.1. своевременно информирует ГУ ЦЗН о проведении мероприятий по высвобождению с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить;
2.2.2. подает заявление в ГКУ ПО ЦЗН на участие в программе по организации опережающего обучения с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения.
2.3. ГКУ ПО ЦЗН:
2.3.1. Согласовывает заявки об участии работодателей в мероприятиях с органами местного самоуправления;

2.3.4. Согласованные заявки предоставляет для рассмотрения в Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения (далее - Комитет);
2.3.5. Основанием для отказа в направлении на профессиональное обучение является несоответствие граждан критериям, установленным пунктом 1.3 настоящего Положения;
2.3.6. По результатам рассмотрения документов ГКУ ПО ЦЗН заключает трехсторонний договор с образовательной организацией и работодателем на организацию профессионального обучения;
2.3.7. При необходимости в договорах предусматривается софинансирование работодателем мероприятий по организации опережающего обучения (оплата медосвидетельствования, частичная оплата стоимости обучения, проживания, проезда).

3. Порядок финансирования организации опережающего обучения

3.1. Средства областного бюджета выделяются на оплату за организацию опережающего обучения в соответствии с заключенными договорами.
3.2. Затраты на организацию опережающего обучения определяются калькуляцией затрат учебного заведения на организацию обучения, в которой могут быть отражены расходы на:
3.2.1. оплату образовательных услуг, которая определяется калькуляцией затрат образовательной организации на организацию профессионального обучения, в которой отражаются расходы на:
оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике);
оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;
оплату за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;
оплату за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;
оплату, при необходимости, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в период профессионального обучения граждан.
3.2.2. расходы на проведение медицинского освидетельствования в случае проведения профессионального обучения по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования.
3.3. В случае проведения профессионального обучения в другой местности ГКУ ПО ЦЗН осуществляет финансирование следующих расходов:
- оплату стоимости проезда к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей), железнодорожным и автомобильным транспортом (кроме такси) по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
- по выплате суточных расходов за время следования к месту работы и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);
- по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие не более 550 рублей в сутки.





Приложение 3
к приказу
Государственного комитета Псковской
области по труду и занятости населения
от 3 июня 2014 г. № 69

ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ, ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения.
1.2. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве поддержки работников, находящихся под угрозой увольнения.
Общественные и временные работы призваны обеспечивать:
осуществление потребности предприятий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;
сохранение мотивации к труду;
дополнительную поддержку доходов работников, находящихся под угрозой увольнения.
1.3. К временным работам относится трудовая деятельность на определенный период времени или для выполнения определенной работы.
1.4. Трудоустройство граждан на общественные и временные работы осуществляется работодателем:
при создании временных рабочих мест для работников, находящихся под угрозой увольнения, по основному месту работы - на условиях внутреннего совместительства;
при создании временных рабочих мест для граждан, находящихся под угрозой увольнения, у другого работодателя по направлению государственного казенного учреждения Псковской области Центра занятости населения (далее - ГКУ ПО ЦЗН) - на условиях внешнего совместительства.
1.5. Направления гражданам для трудоустройства на общественные и временные работы на условиях внешнего совместительства у другого работодателя выдаются ГКУ ПО ЦЗН согласно заявкам, представленным работодателями.
Направления на общественные и временные работы к соответствующим работодателям, выданные ГКУ ПО ЦЗН гражданам, находящимся под угрозой увольнения, являются основанием для приема их на работу.
1.6. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся работники:
в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
находящиеся в простое (временной приостановке работ);
находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя;
в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению.

II. Порядок организации общественных и временных работ

2.1. Участниками общественных и временных работ могут быть работники, находящиеся под угрозой увольнения.
2.2. Продолжительность периода участия в общественных работах, временном трудоустройстве составляет 2 месяца.
2.3. Последовательность действий сторон - участников мероприятия:
2.3.1. Работодатели:
определяют совместно с ГКУ ПО ЦЗН возможность организации общественных и временных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения;
создают (выделяют) рабочие места для организации общественных и временных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения;
представляют в ЦЗН заявку на участие в организации общественных и временных работах;
представляют в ГКУ ПО ЦЗН заверенные копии документов, подтверждающие простой, введение работодателем режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников;
представляют в ГКУ ПО ЦЗН копию приказа, заверенную в установленном порядке, с поименным списком работников, в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени, в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению;
представляют в ГКУ ПО ЦЗН копию приказа о создании временных рабочих мест;
представляют в ГКУ ПО ЦЗН список предполагаемых участников общественных или временных работ;
заключают с ГКУ ПО ЦЗН договоры по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения за счет субсидии, предоставляемой из средств областного бюджета;
заключают с работниками в случае угрозы увольнения срочный трудовой договор по внутреннему или внешнему совместительству в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в общественных или временных работах;
информируют ГКУ ПО ЦЗН о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников мероприятий;
своевременно производят выплату заработной платы работникам, занятым на общественных или временных работах, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.2. ГКУ ПО ЦЗН:
проверяет в НПК "Катарсис" постановку на учет в налоговой инспекции Работодателя качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя;
согласовывает заявки об участии работодателей в мероприятиях с органами местного самоуправления;
согласованные заявки предоставляет для рассмотрения в Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения (далее - Комитет);
заключает с работодателями договоры по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, за счет субсидии, предоставляемой из средств областного бюджета;
ежемесячно, в течение 10 рабочих дней после получения документов, указанных в пункте 2.3.3 настоящего Порядка, производит работодателям перечисление средств на оплату труда участников общественных и временных работ (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) в соответствии с представленными документами;
обеспечивает целевое использование выделяемых в рамках реализации Программы финансовых средств.
2.3.3. Работодатель ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ГКУ ПО ЦЗН:
копию табеля учета рабочего времени;
копию расчетной ведомости на выплату заработной платы;
акт об участии в общественных и временных работах.
2.3.4. Комитет поступившие заявки от ГКУ ПО ЦЗН согласовывает с Комитетом по экономическому развитию, промышленности и торговле Администрации области, исходя из значимости организаций для экономики области.

III. Порядок предоставления и расходования
финансовых средств

3.1. Финансирование расходов, связанных с организацией общественных и временных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется за счет средств:
областного бюджета;
работодателя.
3.2. ГКУ ПО ЦЗН ежемесячно, в течение 10 рабочих дней после получения документов, указанных в пункте 2.3.3 настоящего Порядка, производит перечисление субсидии, предоставляемой из средств областного бюджета, работодателям на возмещение затрат на оплату труда участников общественных и временных работ, не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на основании представленных работодателем документов.
3.3. Финансирование мероприятий по организации общественных и временных работ за счет субсидии, предоставляемой из средств областного бюджета, осуществляется в виде возмещения работодателю затрат на выплату заработной платы работникам, пособия по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой из средств работодателя, компенсации за неиспользованные работниками дни отпуска.
3.4. По окончании общественных и временных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, в течение пяти рабочих составляется акт о выполнении условий договора, свидетельствующий о выполнении всех обязательств по договору и полного расчета.
3.5. В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.





Приложение 4
к приказу
Государственного комитета Псковской
области по труду и занятости населения
от 3 июня 2014 г. № 69

ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ СОДЕЙСТВИЯ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕЗАНЯТЫХ
МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ, РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ
ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, НА ОБОРУДОВАННЫЕ (ОСНАЩЕННЫЕ)
ДЛЯ НИХ РАБОЧИЕ МЕСТА

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией содействия в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - незанятые родители).
2. В целях содействия в трудоустройстве незанятых родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места возмещаются затраты работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оборудования (оснащения) рабочего места (в том числе надомного) для незанятых родителей, составляющие не более 30 тыс. рублей на 1 рабочее место.
3. Участниками мероприятий по содействию трудоустройству незанятых родителей являются граждане, обратившиеся в установленном порядке в государственное казенное учреждение Псковской области "Центр занятости населения" (далее - ГКУ ПО ЦЗН) за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
4. К затратам работодателя, связанным с оборудованием (оснащением) рабочего места для незанятых родителей, относятся затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оборудования (оснащения) рабочего места.
5. Надомные рабочие места могут создаваться работодателями для трудоустройства незанятых родителей, если надомный труд используется как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. В договоре с работодателем, получившим средства на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых родителей, предусматривается обязанность работодателя в случае их увольнения:
известить об этом ГКУ ПО ЦЗН в течение пяти рабочих дней;
в установленном порядке принять на работу других граждан по направлению ГКУ ПО ЦЗН;
резервировать данное рабочее место для последующего трудоустройства указанной категории граждан.
7. Последовательность действий сторон - участников мероприятий:
7.1. Работодатели:
определяют совместно с ГКУ ПО ЦЗН возможность оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства незанятых родителей;
заключают договоры по организации содействия в трудоустройстве незанятых родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места за счет субсидии, предоставляемой из средств областного бюджета, или за счет предоставления из областного бюджета иных межбюджетных трансфертов местному бюджету;
заключают трудовые договоры на неопределенный срок в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации с незанятыми родителями, направленными ГКУ ПО ЦЗН;
предоставляют документы, подтверждающие расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования для оборудования (оснащения) рабочего места для данной категории граждан;
предоставляют копии трудового договора и приказа о приеме на работу, подтверждающие трудоустройство незанятых родителей на неопределенный срок.
7.2. ГКУ ПО ЦЗН:
информирует незанятых родителей о возможности их участия в мероприятии по содействию в трудоустройстве;
заключает договоры по организации содействия в трудоустройстве незанятых родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места за счет субсидии, предоставляемой из средств областного бюджета, или за счет предоставления из областного бюджета иных межбюджетных трансфертов местному бюджету в пределах объема финансовых средств, предусмотренных в текущем году;
направляет незанятых родителей для трудоустройства на оборудованные (оснащенные) работодателем рабочие места;
осуществляет контроль за условиями выполнения договоров и целевым использованием финансовых средств.
8. По выполнении Сторонами условий договора по оборудованию (оснащению) рабочих мест для незанятых родителей составляется акт о выполнении условий договора в части трудоустройства незанятых родителей и возмещение затрат Работодателя на оборудование (оснащение) рабочих мест.





Приложение 5
к приказу
Государственного комитета Псковской
области по труду и занятости населения
от 3 июня 2014 г. № 69

ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ИЗ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ, И
ОСУЖДЕННЫХ К НАКАЗАНИЯМ И МЕРАМ УГОЛОВНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА
БЕЗ ИЗОЛЯЦИИ ОТ ОБЩЕСТВА, НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В
ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ ДЕТЕЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ТРУДНОЙ ЖИЗНЕННОЙ СИТУАЦИИ (СОСТОЯЩИХ
НА УЧЕТЕ В КОМИССИИ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ)

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией временного трудоустройства лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, относящихся к категории детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних (далее - граждане особой категории)).
2. Участниками мероприятий по временному трудоустройству являются граждане особой категории.
3. Последовательность действий сторон - участников мероприятий:
3.1. Работодатели:
определяют совместно с государственным казенным учреждением Псковской области "Центр занятости населения" (далее - ГКУ ПО ЦЗН) возможность организации трудоустройства граждан особой категории;
представляют в ГКУ ПО ЦЗН сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
создают (выделяют) временные рабочие места для организации временного трудоустройства граждан особой категории;
заключают договоры на временное трудоустройство граждан особой категории за счет субсидии, предоставляемой из средств областного бюджета, или за счет предоставления из областного бюджета иных межбюджетных трансфертов местному бюджету;
заключают с гражданами особой категории, направленными ГКУ ПО ЦЗН, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период их участия во временных работах;
ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в ГКУ ПО ЦЗН:
копию табеля учета рабочего времени;
копию расчетной ведомости;
акт о выполнении условий договора.
3.2. ГКУ ПО ЦЗН:
заключает договоры по организации временного трудоустройства граждан особой категории за счет субсидии, предоставляемой из средств областного бюджета, или за счет предоставления из областного бюджета иных межбюджетных трансфертов местному бюджету в пределах объема финансовых средств, предусмотренных в текущем году;
возмещает работодателям затраты на оплату труда участников мероприятий по организации временного трудоустройства граждан особой категории в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) в соответствии с представленными документами в течение 3 рабочих дней по истечении срока, указанного в пункте 3.1 настоящего Порядка;
осуществляет ежемесячный мониторинг организации временного трудоустройства граждан особой категории и целевого использования финансовых средств с составлением соответствующего акта о выполнении условий договора, который является его неотъемлемой частью.
4. По выполнении Сторонами условий договора по организации временного трудоустройства граждан особой категории составляется акт о выполнении условий договора, свидетельствующий о выполнении обязательств по договору и полного расчета.





Приложение 6
к приказу
Государственного комитета Псковской
области по труду и занятости населения
от 3 июня 2014 г. № 69

ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ЖЕНЩИН,
РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия реализации опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и опасных условиях труда (далее - гражданки).
1.2. Организация опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и опасных условиях труда (далее - профессиональное обучение), проводится в отношении женщин, работающих во вредных и опасных условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.
1.3. Средняя продолжительность профессионального обучения устанавливается профессиональными образовательными программами и не может превышать 3 месяца.

2. Порядок и условия направления на
профессиональное обучение

2.1. Профессиональное обучение организуется государственными казенными учреждениями Псковской области "Центры занятости населения городов и районов" (далее - ГКУ ПО ЦЗН) в соответствии с требованием законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
2.2. Для направления на профессиональное обучение гражданка:
- подает заявление в ГКУ ПО ЦЗН на участие в мероприятии по организации профессионального обучения с указанием профессии (специальности) обучения;
- предъявляет следующие документы:
паспорт или документ, его заменяющий;
копию трудовой книжки;
документ об образовании.
2.3. По результатам рассмотрения документов ГКУ ПО ЦЗН в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления принимает решение о направлении гражданки на профессиональное обучение. О результатах принятого решения извещает обратившееся лицо в течение 10 рабочих дней и заключает договор на организацию профессионального обучения.

3. Порядок финансирования профессионального обучения

3.1. Средства областного бюджета выделяются на оплату за организацию профессионального обучения в соответствии с заключенными договорами.
3.2. Затраты на организацию профессионального обучения определяются калькуляцией затрат учебного заведения на организацию профессионального обучения, в которой могут быть отражены расходы на:
3.2.1. оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике);
оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;
оплату за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;
оплату за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;
оплату, при необходимости, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в период профессионального обучения граждан;
3.2.2. оплату проведения медицинского освидетельствования в случае проведения профессионального обучения по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования.
4. В случае проведения профессионального обучения в другой местности ГКУ ПО ЦЗН осуществляет финансирование следующих расходов:
- на оплату стоимости проезда к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей), железнодорожным и автомобильным транспортом (кроме такси) по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
- по выплате суточных расходов за время следования к месту работы и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);
- по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие не более 550 рублей в сутки.
5. Финансирование расходов, связанных с организацией профессионального обучения женщин, осуществляется за счет средств областного бюджета в соответствии с заключенными договорами.


------------------------------------------------------------------